这是一个互联网新人的疑问：为什么互联网离职率这么高？
他目前到某互联网大厂实习已经几个月了，发现跟自己有沟通的员工差不多1/5都离职了，他都怀疑是不是现在好多互联网公司的生命周期已经到末尾了。
当然，作为一个互联网行业的老人，对于他怀疑的这个原因肯定是不成立的。
跳槽=涨薪
首先，大家都知道，互联网行业的工资普遍都比其他行业高，尤其是应届生。在这个行业里，跳槽几乎是自动涨薪的通行证，你有见过其他行业两年一跳就能涨30%工资的吗？几乎没有吧，但是互联网就可以。
这也就导致了很多年轻人觉得“反正跳槽也没什么损失，甚至还可能多拿钱”，于是乎，大家都在频繁的换工作。
流动性大
说到流动性，这也是互联网的一个特点。因为技术更新换代太快，很多公司都在不停地调整团队结构和业务方向。有时候，刚刚熟悉的工作内容和团队成员，可能明天就会变得面目全非。
所以，这个行业里的人，很多人都没什么朋友。大家基本工作就是工作，都在忙着追求更高的薪水和更好的机会。于是，很多人在这股流动潮中选择离开。
压力大
互联网的工作压力也是不容小觑的。它的快节奏，会让很多刚进去的人不适应。每个项目都像是打仗，随时需要拼尽全力，加班是常态，生怕自己不够努力被淘汰。一时的还好，长时间下来，真的会让人心力交瘁。
这种高压环境下，有些人会选择逃避，或者直接离职。希望能找到一个稳定、节奏慢、压力更小的行业。
企业文化和管理方式
互联网大厂由于规模过大，导致了管理上的僵化。一些员工可能觉得自己只是颗“螺丝钉”，很难感受到工作的意义。而有些公司“唯绩效论”的文化，让员工的付出与回报严重不成正比，这种不公平感会让人最终选择离开。
工作与生活的平衡
互联网行业的加班文化让很多人觉得生活变得没有乐趣。长时间的高强度工作，让他们失去了和家人朋友相处的时间，失去了生活的乐趣。
在这种环境下时间长了，很多人都会重新审视自己的生活，觉得与其在高压的环境中挣扎，不如离职，去寻找一个更能平衡工作与生活的地方。
所以说，互联网行业的离职率高并不是一个孤立的现象，而是多种因素交织的结果。如果你是一个刚进入互联网行业的新人，想要在这个快速变化的行业中找到自己的位置，最主要的就是先适应这个环境。
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