在职场上,谈到年龄和尊重,很多人可能会心有戚戚焉。尤其是到了四十岁,工作多年,发现自己拼命工作,却得不到应有的尊重时,那种无奈和失落是难以言喻的。
大龄员工的职场现实
首先,我想说,在职场大龄员工的地位是微妙的。在很多管理层的心里,他们认为大龄员工因为年纪大了,是不敢轻易离职的。当然,这种想法在一定程度上也是对的。年龄越大,家庭责任和经济压力越重,很多大龄员工在职场中就会感到一种无形的束缚。
据一位年薪79万的前华为员工自爆,他目前已经42岁了,之前在大厂工作,后来离职到了现在的单位工作,已经在这里干5年多了,带8个人做软件开发。
他说他本人是属于低头干活不会抬头看路的那种人,所以每天都有干不完的活,之前也属于这里的核心人员。
但是直属领导是那种分配工作很随意的,而且很不尊重人,口头禅就是明天下班前做完,周一早上前做完等等,经常让他加班单休。
对于领导现在的行为,他觉得是自己现在年龄大了,越来越得不到应有的尊重了,而且他觉得这是领导在赶他走。
其实他遇到的这种情况,很大可能不是领导要赶他走,而是他的领导认为,不管在什么情况,工作内容再累,工作条件再糟糕,他都不会离开,因为他的顾虑比年轻人要多得多。
这种现象也让很多大龄员工感到迷茫和无奈,甚至会产生一种“能有个工作就不错了”的错觉。毕竟,面对家庭的压力、生活的负担,很多人只得咬牙坚持,把自己放在一个比较卑微的位置。这种心态在潜移默化中,让他们在工作中逐渐丧失了底气。
自我价值的丧失
也就是自己在工作中没有明确表明自己的底线在哪里。就像文中的这位前华为员工每天都只知道低头干活,领导让他干什么就干什么,导致他的工作也越来越多,经常让他加班单休,但是他自己也并没有反抗,这种自我压抑的态度只会让他的领导更加放肆,让他在职场中感到越来越无力。
职场中,如果你自己都没有明确的界限和底线,作为你的领导只会把你当作“可以用来消耗”的资源。
能理解大龄员工在生活中和工作中的那种压力,为了养家糊口,不得不忍受各种不合理的工作安排,甚至在工作中牺牲自己的健康和时间。有时候哪怕心里不满,也只能选择妥协。
而对于这位前华为员工来说,他现在要做的就是一个选择:是继续忍耐、低头干活,还是站出来为自己争取应有的。在职场我们每个人该明白,尊重是相互的,只有当你开始为自己发声时,才能获得真正的尊重。
如果这份工作已经让你不堪重负了,就没有必要再去坚持了,越坚持只会越累,最后可能会被自己的选择压垮。还不如趁早换工作,别耽误自己的大好时光。
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