年薪79万前华为员工爆料:42岁了,不被尊重!

文摘   2024-10-25 21:02   湖南  

在职场上,谈到年龄和尊重,很多人可能会心有戚戚焉。尤其是到了四十岁,工作多年,发现自己拼命工作,却得不到应有的尊重时,那种无奈和失落是难以言喻的。

大龄员工的职场现实

首先,我想说,在职场大龄员工的地位是微妙的。在很多管理层的心里,他们认为大龄员工因为年纪大了,是不敢轻易离职的。当然,这种想法在一定程度上也是对的。年龄越大,家庭责任和经济压力越重,很多大龄员工在职场中就会感到一种无形的束缚。

据一位年薪79万的前华为员工自爆,他目前已经42岁了,之前在大厂工作,后来离职到了现在的单位工作,已经在这里干5年多了,带8个人做软件开发。

他说他本人是属于低头干活不会抬头看路的那种人,所以每天都有干不完的活,之前也属于这里的核心人员。

但是直属领导是那种分配工作很随意的,而且很不尊重人,口头禅就是明天下班前做完,周一早上前做完等等,经常让他加班单休。

对于领导现在的行为,他觉得是自己现在年龄大了,越来越得不到应有的尊重了,而且他觉得这是领导在赶他走。

其实他遇到的这种情况,很大可能不是领导要赶他走,而是他的领导认为,不管在什么情况,工作内容再累,工作条件再糟糕,他都不会离开,因为他的顾虑比年轻人要多得多。

这种现象也让很多大龄员工感到迷茫和无奈,甚至会产生一种“能有个工作就不错了”的错觉。毕竟,面对家庭的压力、生活的负担,很多人只得咬牙坚持,把自己放在一个比较卑微的位置。这种心态在潜移默化中,让他们在工作中逐渐丧失了底气。

自我价值的丧失

也就是自己在工作中没有明确表明自己的底线在哪里。就像文中的这位前华为员工每天都只知道低头干活,领导让他干什么就干什么,导致他的工作也越来越多,经常让他加班单休,但是他自己也并没有反抗,这种自我压抑的态度只会让他的领导更加放肆,让他在职场中感到越来越无力。

职场中,如果你自己都没有明确的界限和底线,作为你的领导只会把你当作“可以用来消耗”的资源。

能理解大龄员工在生活中和工作中的那种压力,为了养家糊口,不得不忍受各种不合理的工作安排,甚至在工作中牺牲自己的健康和时间。有时候哪怕心里不满,也只能选择妥协。

而对于这位前华为员工来说,他现在要做的就是一个选择:是继续忍耐、低头干活,还是站出来为自己争取应有的。在职场我们每个人该明白,尊重是相互的,只有当你开始为自己发声时,才能获得真正的尊重。

如果这份工作已经让你不堪重负了,就没有必要再去坚持了,越坚持只会越累,最后可能会被自己的选择压垮。还不如趁早换工作,别耽误自己的大好时光。

最后,欢迎大家加我微信:wxxdoe,进入粉丝沟通群参与圈内职场内推、职场交流及故事分享。

往下拉更多精彩哦~~~

本文为粉丝投稿,如有涉及侵权问题,请联系我们,我们将第一时间与您联系并处理。另外,公众号现面向全平台有偿征稿哦,欢迎添加VX小助手 wxxdoe 分享您的故事!

点击这里关注我,记得星标哦~

往期推荐

程序员快爆

今天面试了一个人,本来感觉可以胜任岗位的,结果问他为什么从上一家公司离职?他说:不喜欢画大饼的公司。这一下不知道要不要了

大环境这么差,为什么辞职的人反而更多了?

裁了,我们全部裁了,项目做完后被全端了

五一回到上海工作,发现组里那个36岁年薪百万的技术大佬,竟然卖掉了上海的房子,辞职回老家了

某公司HR:前两天看了一份简历,人选32岁,有阿里等大厂经验,但是薪资期望只有不到15k

天才程序员被女上司....竟在做出这种事...


程序员快爆
揭秘互联网职场风云,解读行业八卦,发现互联网职场中的新奇、热点和趣事!
 最新文章