大厂出来的都是“卷王”
最近，一位联想员工发文哭诉，他们部门来了一位华为的卷王，自从这位卷王来了之后，他们部门已经开始全员996了。而且行政居然还配合每天查门禁卡的数据，如果当天的工作时长不够11.5小时的话，还得解释是什么原因。
看到这位联想网友的经历，真的是有点苦笑不得。作为一位在字节已经工作了三年多的员工来说，工作中“卷”好像已经成为了我的日常。也许在很多人眼中，这种卷是我们自己选择的，但真正要说起来为什么这么卷原因还是很多的。
竞争压力大
互联网行业和科技公司一样，市场竞争都特别激烈，大家都在争夺有限的市场份额。为了保持领先地位，企业必须不断创新、提高效率。这种情况下，员工需要付出更多的努力，天天加班就不用说了，有时候为了产品尽快上线通宵都是常有的事情。尤其是现在技术更新换代那么快，稍不注意都可以导致企业在竞争中落后。
资源有限
资源这个不用说，永远都是缺的，无论是人才、资金还是市场机会，都是有限的。企业为了吸引和留住优秀人才，一般都会采取高压政策，通过高强度的工作来筛选出最优秀的员工。这样一来，那些能够承受高压力、长时间工作的员工自然会脱颖而出，而其他人慢慢则会被淘汰。
企业文化
现在的大厂基本都提倡“奋斗者文化”“狼性文化”，这种文化鼓励员工不断拼搏、超越自我。但是，当这种文化被过度强调时，就容易演变成一种“军备竞赛”，每个人都不得不拼命工作，生怕落后于人。长此以往，不仅员工的身体和心理健康受到损害，整个团队的氛围也会变得紧张和压抑。
对于那些长期在大厂工作，接受这种大厂文化的员工来说，一旦离开这种环境到一个新环境后，一时间是很难适应新环境的。就像那位联想员工说的华为“卷王”一样，他就是适应不了新环境，所以直接将之前的工作环境带到了新公司这边。
我能够理解大厂出来的人，身上带着的那种“卷”气，因为我自己也有。但是我觉得，如果你已经走出了高强度的工作环境，到了新的公司或者岗位的话，就不应该将“内卷”的文化带入新的环境中。
而是，学会调整自己的心态，去找更加健康、可持续的工作方式。虽然大厂的工作环境让我们学会了高效和拼搏，但也带来了不少负面的影响。所以，当我们走出大厂，来到新的环境时，应该学会放下那些不必要的负担，找到更加健康、平衡的工作方式。
与其继续拼命工作，不如给自己一些时间和空间，慢慢适应新的节奏。毕竟，我们的人生不是只有工作就可以了的。
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