最近，看到一位刚从传统行业跳槽到互联网大厂（阿里巴巴）的网友发文吐槽，他说：“我以前在传统行业工作，一周最多一两个会，和别人沟通基本全靠邮件。后来眼红大厂的高收入，转行做了码农，但是刚进互联网行业，高密度的开会给了我一点小小的震撼，不懂为啥天天都有这么多会要开。”
有人说，他遇到的这种现象主要是因为公司管理效率低下，分工不明确才会导致需要天天开会。
不过，这种言论也只能听听而已，楼主可不能当真。职场中，每一个转型的人从一个环境换到另一个环境，多少都会有些不适的。尤其是像这位楼主一样，是从一个以稳定为主的传统行业，到强调效率为主、快速响应和灵活调整的互联网行业。它们两者的工作模式是有着很大差别的。
就传统行业来说，之所以选择低效率的邮件沟通，大多是因为他们只需要把事情做好就可以了。遇到问题把问题往上反映，再由领导决定拿出解决问题的方案，下面的人按这个方案解决问题就可以了。并不需要讲究多快解决这个问题，能在适合的时间解决问题就行了。
而对于互联网行业，尤其是阿里这样的互联网巨头，频繁的会议是为了能够促进跨部门沟通，加速项目进展的。一旦出现问题，部门上下需要快速做出反应，找出问题所在按照同一个方向进行分工合作，解决问题，这个时候开会就是最快速高效的方式。
对于，刚进入互联网行业的人来说，怎样才能更好地适应这种高密度的会议文化呢？
做好会议前的准备：在会议之前，提前了解会议的议程和相关资料，明确自己的角色和责任。这样可以提高会议的效率，减少不必要的时间浪费。
积极参与讨论：在会议中，不要只是被动地听。积极发言、提出问题和分享自己的观点，可以帮助自己更快融入团队，同时也能展示自己的价值。
掌握会议记录的技巧：会议结束后，及时整理会议记录，归纳出关键的决策和行动项，确保自己和团队能够在后续工作中落实。
灵活调整自己的工作节奏：面对高密度的会议，可能需要重新规划自己的工作时间。在会议间隙进行小块的工作，或是安排专门的时间来处理未完成的任务。
虽然高密度的会议在刚入行时可能让人感到压力，但这也是一种快速学习和成长的机会。适应这种变化，保持开放的心态，接受新挑战，才能在新的工作环境中找到自己的位置。
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