最近看到一个华为外包员工的帖子，感触颇深，忍不住想分享一下自己的看法。这位网友是985本科出身，自认为比华为正式员工的能力还要强，但年薪却只有30万。
首先我们不管他的能力是不是真的比正式员工要强，这个也无从查证。我们今天要聊的是，在职场中技术、能力、选择、努力还有平台对我们个人职业的影响。
选择比努力重要
这话听着可能有点扎心，却是很多人的真实写照。很多时候，明明两个人同样聪明、同样勤奋，但最终的结果却相差很大。就像前面提到的那位网友，他的学历和能力都不逊色，但因为选择成为了外包员工，职业发展的上限一下子就被框定了。
我刚入职场的时候，和我的室友两个人都拿到了互联网公司的offer和体制内的offer（国企、央企）。我室友选择了前者，虽然风险高，但薪资也比我高了三分之一，而且锻炼的机会多。我选择后者，主要是体制内稳定，这个一点受我父母影响很大，就怕工作不稳定。
几年下来，我俩的差距也很大，我工作虽然稳定，但在职业发展上并没有什么提升，反而有种温水煮青蛙要死不活的味道。我室友和我完全相反，他从公司最普通的员工到了现在的P7职级，他自己也跟着水涨船高，不仅工资翻了几倍，个人能力也得到了很大的提升。
如果我们俩现在同时投简历找工作的话，我肯定是那个被拒绝的，他肯定是那个被大家争抢的对象。
平台比能力重要
一个人的能力在职场是非常重要的，但如果没有一个好的平台来施展，这些能力基本都会被埋没。大公司能提供的不止是高薪，还包括完善的培训体系、人脉资源以及更多的职业发展机会。
华为外包员工的例子也一样，尽管他自认为能力很强，但在外包公司这个平台上，他的能力和贡献很难得到应有的认可和回报。如果他能够在华为这样的大公司里工作，相信年薪绝不止30万。
技术比不过平台和资源
很多人以为只要技术够硬，就能在职场上闯出一片天空。实际上，技术和资源之间并不是简单的加减关系。技术是基础，而平台和资源则是放大镜。没有强大的平台和资源支持，再强的技术也难以发挥出最大的价值。
所以，在职场上，积累技术和经验虽然很重要，但更要懂得利用平台和资源，才能事半功倍。
大公司从来都不缺能力强的人
这是一个很现实的问题，大公司之所以成为大公司，就是因为它们聚集了一大批优秀的人才。在这样的环境中，单靠能力想要脱颖而出，难度可想而知。就像那位华为外包的网友一样，他认为他的能力比正式员工强，但也许真正进去华为了他就会发现，身边个个都是能力强的“大神”。
在大公司里，当你的周围所有人都是有能力的同事时，要拼的不只是能力，还有眼界、思维和格局。
说了这么多，其实我只是想告诉大家，在职场上，选择和平台真的很重要。选择对的方向，站在一个更好的平台上，比单纯的努力更能决定你的高度。当然，这并不是说我们就不需要努力了，相反，正因为有了选择和平台的支持，我们的努力才能更好地发挥作用。
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