昆仑信托作为央企背景的金融机构，一直以来将员工视为第一生产力，重视员工健康成长和职业发展。以树立起“金融街上的石油人”的良好社会形象为目标，昆仑信托坚持全方位培养、引导、提升员工，坚持深化改革、创新机制、优化服务，以产融业务人才队伍建设为重点，突出培养造就油气+金融跨界人才，系统优化员工培养体系、承载体系、激励体系、保障体系，持续激发员工干事创业的热情与勇挑重担的责任担当。
昆仑信托灵活利用信托的财产权制度优势及多重独立性，于2024年11月8日成功设立了“昆仑信托递延薪酬宝一号服务信托”，信托规模人民币1008万元，为法人及非法人组织财富管理信托项下递延薪酬服务信托，总期限30年，委托人是昆仑信托公司，受益人为参加该递延薪酬信托的昆仑信托员工。
荣誉时刻
该信托作为首单递延薪酬服务信托，为昆仑信托激励员工提供了新的赋能服务，其有助于实现延期支付的薪酬的稳健保值增值，同时优化公司内部收入分配制度，充分利用“信托”的“资产隔离”优势，稳定薪酬发放的预期，协助公司有效地鼓励了员工干事创业勤勉尽责，提升了企业竞争力。
该信托丰富了昆仑信托的对外营销业务模式，有助于企业保留优秀员工、激励核心骨干，能够为员工提供了更有竞争力的薪酬福利计划，可以解决企业管理过程中如何实现对员工有效激励的痛点。
获奖感言
【 文字 | 胡 笳 产融业务管理部 高级主管 】
【 编辑 | 沈 阳 】
