2022年修订《区域收展人员管理办法》从出台即火爆大江南北，无论从新人，主管，还是精英，待遇得到了很大一步的提升，深得伙伴们喜爱。内容非常精彩，我们一点点刨析她的亮点。
2015年以来，收展基本法考核晋升维持要求一直保持一致，严要求带来了收展队伍规模的扩张和组织发展。基于高质量发展下新时代新阶段新要求，与时俱进，同时从实际出发，自2015版收展基本法上线8年以来，首次调整考核标准！！
维持考核降难度
降低团队有效人力考核指标
取消主管个人件数考核，聚焦FYC，精简指标
辅导津贴加利益
连续达M（2次），多100元/人，
连续达星（3次），多400元/人！
新法利好，争当星主管
一星主管：1+1达星，300元/人
优质二星：1+3达星，500元/人
卓越二星：1+4达星，700元/人
创业机遇正当时，新法降低维持考核难度，增加管理收入计提，内心欣喜是必然的，紧盯季度冲刺，力争全员精英。
对于我们组经理，新时代的创业者，把握机遇很重要。
所谓“时势造英雄”，抓住机会顺势而为，成功会更容易；
机遇来临时按部就班，就会错失良机。
创富节已经到来，收展精英一定会创造无限精彩和连带利益。
