新人留不住：
一是钱少了
二是委屈了
现实是95%的人是前者
违背寿险行业发展规律
终究会竹篮打水一场空
01
关注新人津贴
新人津贴还要关注四个线，准星线，星级线，万C线，高鑫线。目标定高点不可怕，可怕的是不敢想。
02
模式变习惯
老人要把握机会，全力增翔龙新人，以资源带活团队。
新人要把握机会，全力抢翔龙资格，以习惯带动技能。
底薪获得关系到新增的质量和育成的水平
03
规划成长
新人连续获得底薪
意味着有一个良好的工作习惯
主顾开拓、客户经营
◤1、新人晋升后可以获得服务津贴/职务津贴；
◤2、新人培训津贴可继续享受至15个月；
◤3、新人可以获取大量孤儿保单资源；
◤4、新人直接佣金发放比例提高到85%~100%不等；
◤5、新人晋升客户经理后可享受月度展业奖；
◤6、新人晋升可以申报新菁英奖励(45周岁以下);
◤7、打通晋升通道，新人可以4个月晋升组经理；可以10个月晋升部经理；可以28个月晋升区域总监；
◤8、晋升意味着有业绩，有业绩就会产生年度展业奖；第二年就有续期佣金；
◤9、新人可以获得公司提供各项养老、医疗保障；
◤10、新人晋升会增加成就感，坚定从业信心。
◤……
利益多了
机会多了
自然就留下了
