01推荐新人奖
每月新增1名月度FYC2500的新人，一年推荐新人奖3.9万。
02超长培训津贴
增员有借口，新人可享培训津贴15个月。
加盟 创业 给扶持
03培训津贴再升级
什么时候增员？
第一个月就要增，晚增1个月就少一次！
增员奖励
加强版培训津贴的获取条件：
当月新人有新增且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到分公司参会率要求；
04新菁英推动奖
超高投入行业领先，助力优质新增。
05辅导津贴
来到中国人寿不单纯只是销售保单，而要懂得充分借势平台来打造个人的团队，辅导津贴不是单方面的销售高手，更要将技能复制到团队。
借助制度引导，在队伍中尤其是主管队伍植入增员就要增准星，准星才算有增员的理念，不增员的团队等于淘汰。
若当月固定辅导津贴高于组合辅导津贴，则采用“就高原则”获取。
06晋升之路所需
成功始于规划，行动决定未来！业务系列直接增员的人数越多，越利于团队形成凝聚力，更有号召力，放大主管管理津贴收入。
07增员回算
收展员及以上职级人员直接推荐新人的，在对推荐人进行职级维持考核时，被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人 FYC。回算比例为 40%，但回算金额以推荐人个人 FYC考核标准的 50%为限。
都说销售很难，发挥自身优势增员回算可以解决我们50%的业绩困难。
08履职考评管理办法
履职考评项目得分与主管系列的管理津贴挂钩项目，履职考评中最高50分的增员加分。新增解万愁 ，增员考评分数的加码是契合当前发展诉求的。
09直辖利益
10主管年度管理奖
