首页时事民生政务教育文化科技财富体娱健康情感

旅行百科职场楼市企业乐活学术汽车时尚创业美食幽默美体文摘

增员后的日子很甜

财富财经 2022-03-01 07:00

春天到来了，万物开始苏醒，随着春雨的降临，万物开始发芽生长，冬眠的动物，开始苏醒了，快去干活啦

01

推荐新人奖

增员有直观的直接奖励，解决全员增员意愿问题

增员奖与被增员人的业绩、留存时间挂钩，鼓励增员人持续辅导新人，解决新人辅导成长的问题，有利于实现优质新增、健康新增。

推荐人可以是业务系列人员、组经理、部经理、区域总监，推荐人对职级上没有限制，各职级人员都能进行新增。

不论你是什么职级

不论你签约多久

不论你是第几次签约

所有人！

都可以获得！

02

日常考核加分

日常考核加分，无论主管系列还是业务员系列都可以享受。

主管只要直辖组内团队增员都算加分，伙伴增员更让主管省心

03

增员品管加分

有效增员1人可加30分，对于主管来说，增员的甜度不要太高

04

直辖组津贴增加

每个增员都会或多或少的带来一定的业绩，必然会提升直辖组当月FYC，拉动直辖组津贴

05

培育组津贴

增员一个和自己一样成功的主管，那培育利益拿到手软

组织发展就像盖房子，房子多收入就多了

E

N

D

增员的开始有点苦

不要着急

慢慢品

增员后的日子很甜

需要慢慢感悟

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MjQ0ODk5OQ==&mid=2652904617&idx=1&sn=c58114d99abcf71e7475ec61a4e93faa

这是一个专注于收展的交流平台，公众号不定期发布基本法专题及时下热点新闻事件，欢迎各位小主关注。

最新文章

6日必须举绩的六大理由

中国人寿2024优增计划—做被光照亮的使者

赚快钱当精英，长期赚钱当主管

冲刺有效——为考核找出路

一考两季：智者保级、强者晋升

火力全开，冲刺930晋升当仁不让

中国人寿2024优增计划

6日必须举绩的六大理由

你好，1日举绩，九月向薪而行

基本法告诉你为什么要增员？(营销)

【翔龙】保险新生代，国寿见证成长

831蜕变，9天逆袭秘籍

基本法告诉你为什么要增员？(收展)

连星的基础必须有活动量

孤单有多好，别说你不知道！

基本法：以爱之名，相伴一生

2024关注新人连薪就是关注新人留存

6日必须举绩的六大理由

首日举绩-汲取“八一精神”中的奋斗力量

新人多是闲死的，唯有晋升才是有效的留存

2024年人生能得几次搏

落地职责，创造不同凡响的人生！

【共同学习】什么是基本法

【新法上线】2024版收展新人15个月的超长保驾护航期！

听听各行各业如何评论“中国人寿”

2024版收展基本法基础定义学习

一眼心动的2024辅导津贴

2024新菁英奖有点酷

快马加鞭 “冲”风吹过630

630决胜局，值此一搏

星级主管，福利加倍

主管是最值得炫耀的“乌纱”

错过2024年6月可能错过一辈子

星级会员是身份的象征

每月必达星级人力

敢于跳出舒适区，进入晋升新赛道

仅此一天，一切皆有可能！

看准了就抓紧干，冲刺330当有关键之为

龙年遇贵人，晋榜题名

我期待的不是雪，而是你达标有效的四季度

队伍冲刺月一战定全年

A good start--职级打先锋

八月狂飙，人生开启新的启航

小短险的大威力

二季度晋升考核、全力以赴

孤单有多好，别说你不知道！

新法来临，组经理的维持要求降低，提升利益，内心只有窃喜

当新人的待遇再次翻番，有些人开始坐不住了

高质量发展下的收展过渡政策

增员后的日子很甜

分类

原创标签

时事社会财经军事教育体育科技汽车科学房产搞笑综艺明星音乐动漫游戏时尚健康旅游美食生活摄影宠物职场育儿情感小说曲艺文化历史三农文学娱乐电影视频图片新闻宗教电视剧纪录片广告创意壁纸头像心灵鸡汤星座命理教育培训艺术文化金融财经健康医疗美妆时尚餐饮美食母婴育儿社会新闻工业农业时事政治星座占卜幽默笑话独立短篇连载作品文化历史科技互联网

发布位置

广东北京山东江苏河南浙江山西福建河北上海四川陕西湖南安徽湖北内蒙古江西云南广西甘肃辽宁黑龙江贵州新疆重庆吉林天津海南青海宁夏西藏香港澳门台湾美国加拿大澳大利亚日本新加坡英国西班牙新西兰韩国泰国法国德国意大利缅甸菲律宾马来西亚越南荷兰柬埔寨俄罗斯巴西智利卢森堡芬兰瑞典比利时瑞士土耳其斐济挪威朝鲜尼日利亚阿根廷匈牙利爱尔兰印度老挝葡萄牙乌克兰印度尼西亚哈萨克斯坦塔吉克斯坦希腊南非蒙古奥地利肯尼亚加纳丹麦津巴布韦埃及坦桑尼亚捷克阿联酋安哥拉