三季度考核已经到了最后的时刻，四季度就要到来，创富的热度扑面而来。对于队伍而言，季度考核是一个让人又爱又恨的名词，实际，它是一个让队伍高收入、快发展的大爱选手。
最后八天，请把握季度考核再拼一次，保卫职级，晋升职级就是让我们收入最大化，开启创富新时代。
要稳/更要留
现在大部分主管及伙伴已经维持考核了，会存在放松心态。其实不能松懈，再拼一下，让自己晋升，做大直辖。超额部分睿智的你留到10月回执，让自己和团队伙伴有充足的时间储备新的增员和新的一年客户。
维持三季度，留一手让四季度基本法考核也安稳过渡，这才是冲刺9月的意义。
