决不放弃任何一次职级考核！
2025年收入提升三级跳
回顾历年来，各职级收入破记录，但职级越高收入越高！
职级提升，收入倍增
业务员到组，10倍！
组经理到处经理，3.6倍！
处经理到区域总监，1.8倍！
甚至更高……
职级维持
合同维持
架构稳定
收入稳定
是为国稳就业
解决民生问题
“维持晋升”是60多万销伙伴的需要
1、达成有效人力是对新人的引导和鼓励
2、达成有效人力是主管的基本要求
3、有效人力是基本法的第一要求
4、有效人数与基本法各项津贴息息相关
5、三季度达有效，助跑四季度，新年增收
1、职级越高，考核达标率越高：打拼了多年的高职级高收入没人舍得放弃！
2、所有过考核的主管，不约而同的谈到“面谈、平台、新增、晋升、育成”
