每天摄入的信息多了,人表达就有素材,一个人长期不主动去表达,时间久了就更不愿意去表达。不会表达不要紧,只要想去表达,就慢慢会表达。不会不是问题,想不想去改变才是问题。
大多数人都是渴望被人关注,每年企业评选优秀员工,那对人是一种激励,长期的被人鼓励和赞美,人的发展会更好,处于被动的位置,人就越想远离那种环境,积极性就会逐步丧失。
在企业混得越好,确实就会越好,越被打击,人越消极。哪些人在公司被打鸡血了,得到好处更多的人。
每个公司都有想躺平的人,靠下属很难,靠的是上级自发去驱动,人要往上混,接触到的东西才会不一样。
公司的业务发展好了,就需要招聘更多的人,公司的业务发展不好了,就会处理更多的人,外包也是一样的。公司的业务发展好坏,对所有的员工都是一样的,公司也是市场里面的棋子,一切都得听市场安排。
外包被裁了,还有n+1,这确实很华为了,其他外包公司好像什么也没有。没必要难受,这不是自己的问题,外包的工作一般人都能做,公司没需求了,也就用不到那么多人。
不要觉得去外包了,就没啥压力,没有工作压力,会有市场压力,公司业务没增量了,对员工需求少,外包也难幸免。
去市场看看机会,外包就属于有项目就有活干,没项目就解散,华为好的是还给赔偿,其他公司更抠门。
以前行情好的时候,华为外包的工资和福利都是不错的,现在由于这个市场环境的影响,外包的很多福利都没了,当企业没有更多业务做的时候,也就会进行降本缩员。这些动作很早就开始了,公司对市场是最敏感的,一旦感觉业务发展有问题,会及时进行成本管控。
现在行业的门槛越来越高了,都要求本科,外包岗位也不容易获得,华为的OD高学历很多,早些年条件很宽松,现在收紧严重。
好多人没在华为外包干过,对于n+1感觉都是奢望,不同的公司,给员工的薪酬福利是不一样的,华为虽然很狼性,但华为确实给的待遇不低的,相比同行,优势还是很大的。
公司业务不好做了,对员工的需求就少,不要觉得外包好混,从业者越来越多,高学历的人想继续在行业里面留着,也只能干外包才行。每年市场从业者在增加,但岗位没增加,所以有人有资本挑剔外包,有人是没资本挑剔的。好公司的外包,给的赔偿也会不一样,找不到其他公司,尽量去大一点的外包公司也是可以的。
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