很多人工作几年，一直做着Ctrl+C和Ctrl+V的工作，你会的，别人也会，就没竞争力。应用层的开发，只要给机会入行，很多人都能胜任工作，商业机构的学员量产是最快的。
如果想跟一般的开发者不一样，还是得深入研究行业，知道学习什么，一般人学不会，一方面是技能的学习，还有一方面是关于人的研究，学校不教的东西，都值得自己花精力去研究。
每天坚持学点东西，时间久了，效果是很可观的，好多人喜欢集中突击，积压的东西越多，人学习的欲望越小。
主动去学习新技能，由表及里，由浅入深，从技术到商业到法律到财务到哲学等，真这样做了，还担心其他吗？
跟领导关系好，也有问题，跟领导关系不好，也有问题，有没发现很多事情是很矛盾的。跟领导关系还是要保持一定的距离，为什么领导会让你买早餐，是怎么发生这个事情的，是领导要求，还是自己要求的，肯定是有原因的，自己找的事情，只能自己承担。
不能关心领导的私人生活问题，人和人关系就像刺猬，走得太近，容易刺到彼此。不应该参与领导的早餐问题，这种事情没必要去参合，除非回报率比较大，不大就没做的必要。
跟领导搞好关系，公私要分明，任何事情都是投资，既然是投资就要有回报，只是看个人觉得回报率大还是小，如果其他同事都没有涨薪，自己年终奖还多一些，说明服务领导是有价值的，那这件事情就值得，从投资的角度讲，这件事情就值得去做。
如果想在这家公司待下去，不给领导继续买过早，肯定是行不通的，到时年终奖都会少。看个人是否还愿意在这样的公司，不愿意就可以跟领导明说，愿意就要继续为领导服务，不然自己会很难堪。
有些事情不要去逞能，领导起居饮食都要关注，那在职场回报率肯定要大一些，心思和精力投入过多了，得到不如意，人自然就是不乐意的。既然其他同事都没有涨薪，领导给你的年终奖也高，说明领导确实想到你了，只是用的方式个人不喜欢，钱是要不回来了，就看自己接下来怎么想，是骑驴找马，还是继续在公司待着。
每个人服务领导，都是希望获得更好的回报，没人会一直无私奉献，只是看回报的价值大还是小。每个人都是趋利的，领导也是心知肚明的，你愿意为领导提供服务，不愿意为领导服务，都是自己的事情，继续待下去，就要持续做这件事情，开弓没有回头箭。
在职场跟领导关系，看看别人是怎么处理的，成为嫡系，一定要照顾起居饮食吗？具体就看个人怎么定义这件事情了，自己肯定是不愿意的，最好的做法就是找机会离开。
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