通过自己做的内容，去操盘一个盈利的商业模式，打造一个商业闭环，并不只是为了做产品，商业的模式弄清楚了，人可以复制很多项目出来。短视频可以有N多作品，文章也可以有N多内容。
开发者自己就是宝藏，学会了什么，就可以直接去平台表演什么。不会输出，对自己是不利的，在企业工作，迟早会遇到问题。只要会做内容，随时都可以开展，商业模式也清楚，做啥都会很容易。
在企业接触的东西很少，通过做内容可以把自己当公司去运作，相当于是在熟悉业务的全流程。
如果你懂研发，懂产品，懂包装，还懂市场和销售，哪里会发愁没事做，发愁的是做不完的事情。
去了公司要主动去找事情做，没人安排，可以自己跟带自己的师父交流，如果一直待着，啥也不去做，也不自己学习一些东西，企业万一不要你了，怎么办？去了企业，就要有收获。
不同的企业，对新人的态度是不一样的，都3个月了，什么事情都没做过，那确实该发慌，关键是还能混3个月，都不主动去请教别人，这个问题就大了。到点就下班，还没事情做，换谁也心慌。
去到新的环境，要主动去请教别人，公司不给自己安排活，自己要主动去熟悉工作的业务和工作流程，只要想学习，就有办法学会。
进到企业，自己要主动去学习，不要闷头坐在工位，你的表现，决定自己能在公司待多久。
对于这样的人，在公司风险是很大的，公司业务稍点风吹草动，你觉得还能存活下去吗？别看有些新人进到公司，其实啥也没学会，一是没人教，一是自己不主动，几个月都在混日子，再去市场求职，会怎么样？应届生还有点优势，被公司辞退，再出去身份不一样，求职会痛苦。
总说公司裁哪些人，看到一些人的状况，应该能明白一些东西。不能只看到裁员，还要看到为啥裁，裁的都是哪些人。公司业务发展好的时候，对员工的数量要求更高，一旦发展不好，就会进行成本的管控。下班到点就走人，在职场风险系数还是挺高的，有些企业是不愿意给加班费的。
在职场如果你很普通和平凡，确实没人会在乎你，觉得别人在乎自己，让自己成长起来，做出让人觉得不错的事情，这样才会被人关注。你是平凡，还是被人关注，靠的是自己的实力。
去到公司一定要主动，不要想着别人来督促自己，企业只要结果，结果好什么都不是问题，结果不好问题就大了。想学习什么，自己缺陷是什么，都要弄清楚，不要因为是新人，没人管自己，就什么也不做，也不去请教别人，时候到了，什么都不会，企业就会做出新的安排。
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