你想不焦虑，其实非常简单的，只要自己的存款足够，自己有一技之长，在市场上有业务可以做就行了，好像很多人都具备这个能力。为啥有人担心中年危机，就是实力不够，存款不够。
是龙是蛇，去市场找舞台表现下，人是被自己埋没的，不是被市场埋没的。看我每天码字，就是在展示自己的实力，有人赞成我的观点，也有人不赞成我的观点，这不是重点，重点是我知道自己能做什么事情。
市场需要什么样的东西，就去研究什么东西，不会什么，就学什么，什么能赚钱，就做什么。
不要拘泥于形式，适合做视频，就去做视频，适合做文字，就去做文字，根据数据和利润，指导自己的行为。
相信大家身边有很多这样的同事，一到点就固定去厕所，还有出去抽烟。如果作为领导，遇到这种情况应该怎么办呢？应该主动去跟员工沟通，一天两天，一星期还能接受，长达两个月了，这种员工还能要吗？
如果我是领导，第一次会给机会跟他谈话，说清楚公司的规章制度，说清楚问题的严重性，让他意识到自身的问题，说完之后屡教不改，依然悟行我素，那肯定就是要辞退他了。
去一个地方工作，就要遵守公司的规章制度，周围的同事怎么做就跟着人家怎么做，不要独立特行。
去企业工作，大家都是为了把工作干好，不是为了混水摸鱼，混久了说不定哪天就工作都混没了。
不同的网友不同的看法，但是在企业工作，哪有领导能容忍员工一直不在工位的，这种意见存在那种比较开放的公司，也就是以结果为导向的公司，事实上大多数公司是很传统的，压根就做不到这一点。
企业做任何行为都是要计较成本的，不可能为了一个员工去大费周章的，换个员工不就行了，没有那么麻烦，员工随时可以有，不行了，企业随时能换人。现在企业不愁没人来，有人出去了，才有人进来，你不乐意要的工作，有人乐意要，别太把自己当回事，但也别太把自己不当回事。
不同年龄段的人，对工作的表现是不一样的，去了公司工作，要让领导满意自己，而不是给领导留下把柄，让领导对自己有意见，当你的行为让领导无法接受到一定程度的时候，领导是会对你采取措施的。
员工在公司都不重要，好多人在公司苟着，结果你表现很张扬，表现很出格，久而久之可能工作都会失去。看个人是否想要那份工作，不想要那那份工作，那怎么表现都行，想得到那份工作，好好的表现才是王道。
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