刚开始没内容怎么办？不管从事哪个行业，将行业的知识做成视频教程，每天做一点，内容自然就多起来了，内容多了，观众多了，其他就不用愁，很多公司和个人都是这么起来的。
有作品了，还要想着怎么去润色包装。找到能吸引你的竞品，对他们的内容进行修改，平时有积累，运作起来就轻车熟路。哪里都有做得好的人，平时要多去涉猎，见得多了，看到就有感觉。
技术人员是天然的资源库，就看自己怎么去释放出来，不要觉得没事干，看自己能为市场提供什么产品。
所有的内容平台，都缺好的产品，别看现在市场不如从前，只要行业还在，就有需求存在，只是看需求大小而已。
以前的环境确实如此，大厂出来的求职很容易，此一时彼一时，行情发生变化了，求职也在发生变化。市场上的业务在萎缩，从业者在增加，导致人才的供需关系发生了很大的变化。
在企业里面，人不会一直好，总会遇到一些问题，年轻的时候谁都狂妄过，只是当局者迷，人是很难认清市场状态的。要对身边的同事好一点，将来去市场上，有熟人推荐下，求职更顺利。
企业的问题会一直存在，每个人都有自己的高光时刻，随着年龄的增长，市场的发展，也许优势慢慢就没了。
人得势的时候，是一个样子，失势的时候，又是一个样子。跟人搞好关系很重要，利于以后求职，拿鸡毛当令箭，对自己职场发展不利。
每个人在企业都是打工人，不要自以为是，不要太把自己当人看，优势是有期限的，不可能永远都在那个位置。之所以能在公司稳定工作，能力不是最关键的，关键的是企业的业务发展好坏，当业务不好了，你再能也不行。要在好的时候，给自己想好下坡的路，把心思花在市场和能力提升上面，增加自己求职的概率。
在职场多跟身边的同事搞好关系，多个朋友多条路。身边有个朋友年龄较大，自己找工作很困难，后面靠老同事给推荐去了一家公司，平时与人为善，说不定有些同事去一些单位得势，内推下工作确实容易解决。年龄是硬伤，人不会永远保持年轻，总会遇到问题，只是时间早晚的问题。
不要觉得大厂出来就优势很大，那是从前，那时候大厂从业者，在市场上流通的少，现在不一样了，流通的越来越多，企业招聘都要货比三家，谁的性比价高用谁，如果自己的实力不够，确实求职碰壁概率大。心思用错了地方，年龄大了，确实更被动。
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