事情做得比较好的人，他们也要通过不断实践，大量测试，才能得出好的结论。一个时期，有些方法管用，有些方法不管用。市场会持续发生变化，用户的需求也会发生变化，个人的做法也要随时发生变化。
不要觉得牛人，就一直在那个地方，什么也不用做，待着就行，成为牛人很难，维持牛人的现状也很难。你不进步，哪怕你什么都没有做，就是在退步。一直进步跟迭代，才可能一直跑在前面。
大家都处在一个变化的时代，只能是不断去适应环境，遇到什么，就去掌握什么，做一个自学能力强的人。
看看你所在的行业，头部玩家是怎么在运作的，还有工作过的公司，哪些已经消失了，哪行都有危机感，不进则退。
在网络上有个说法，说上海职场60万定律，任何单位任何职业，只要年薪大于60万，基本就是997的状态。对于这个说法，你是怎么看的呢？
不用看太远，就看自己身边，如果你是程序员，看一下那些年薪大于60万的人，他们每天的工作状态，比如上班时间下班时间，周六周末在干嘛就行了。赚钱不容易，薪酬越高，付出越多。
你看我就行，每天很晚都要更新更新文章，下班要到8点，回家忙完了，开始写文章，再学习一些东西，也要到很晚才能弄完。职级越高的人，待遇越高，那基本上随时保持在线。
接触过高收入的人，才知道工作的心酸，看那些大厂晚上的办公区域，灯火通明，就知道什么情况了。准时下班的是哪些单位，自己心里很清楚，一般人年薪超过20万都是很难的。
看一下年薪超过60万的程序员，拿到这样的offer，进到这样的公司，你觉得能准时下班吗？你觉得周六周末老板不会找你吗？如果做过程序员的，应该对这一行很有感触，去越大的公司，越好的业务线，你的待遇会更高，同样的你的工作强度和压力也会相对大很多。
作为程序员好多都是自动放弃个人生活的，也有很多是被动放弃个人生活的。拿多少薪酬，办多少事情，朝九晚五就不是程序员能拥有的。
再看看财务总监的职位，具体自己可以看下各个行业头部的薪酬情况，再看下别人的职能，工作表现，对薪酬就会有概念。企业不会随便给钱，都是看员工的价值，价值越大，强度和压力是大很多的。
月薪一万都能超过90%的人，每个行业拿到月薪一万，付出的劳动时间和压力是不一样的。如果你的收入超过别人几倍，你觉得工作能轻松吗？997不算啥的，很多人都是365，也就是全年午休。别觉得夸张，只要有成就的人，大多都是如此。
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