事情做得比较好的人,他们也要通过不断实践,大量测试,才能得出好的结论。一个时期,有些方法管用,有些方法不管用。市场会持续发生变化,用户的需求也会发生变化,个人的做法也要随时发生变化。
不要觉得牛人,就一直在那个地方,什么也不用做,待着就行,成为牛人很难,维持牛人的现状也很难。你不进步,哪怕你什么都没有做,就是在退步。一直进步跟迭代,才可能一直跑在前面。
大家都处在一个变化的时代,只能是不断去适应环境,遇到什么,就去掌握什么,做一个自学能力强的人。
看看你所在的行业,头部玩家是怎么在运作的,还有工作过的公司,哪些已经消失了,哪行都有危机感,不进则退。
在网络上有个说法,说上海职场60万定律,任何单位任何职业,只要年薪大于60万,基本就是997的状态。对于这个说法,你是怎么看的呢?
不用看太远,就看自己身边,如果你是程序员,看一下那些年薪大于60万的人,他们每天的工作状态,比如上班时间下班时间,周六周末在干嘛就行了。赚钱不容易,薪酬越高,付出越多。
你看我就行,每天很晚都要更新更新文章,下班要到8点,回家忙完了,开始写文章,再学习一些东西,也要到很晚才能弄完。职级越高的人,待遇越高,那基本上随时保持在线。
接触过高收入的人,才知道工作的心酸,看那些大厂晚上的办公区域,灯火通明,就知道什么情况了。准时下班的是哪些单位,自己心里很清楚,一般人年薪超过20万都是很难的。
看一下年薪超过60万的程序员,拿到这样的offer,进到这样的公司,你觉得能准时下班吗?你觉得周六周末老板不会找你吗?如果做过程序员的,应该对这一行很有感触,去越大的公司,越好的业务线,你的待遇会更高,同样的你的工作强度和压力也会相对大很多。
作为程序员好多都是自动放弃个人生活的,也有很多是被动放弃个人生活的。拿多少薪酬,办多少事情,朝九晚五就不是程序员能拥有的。
再看看财务总监的职位,具体自己可以看下各个行业头部的薪酬情况,再看下别人的职能,工作表现,对薪酬就会有概念。企业不会随便给钱,都是看员工的价值,价值越大,强度和压力是大很多的。
月薪一万都能超过90%的人,每个行业拿到月薪一万,付出的劳动时间和压力是不一样的。如果你的收入超过别人几倍,你觉得工作能轻松吗?997不算啥的,很多人都是365,也就是全年午休。别觉得夸张,只要有成就的人,大多都是如此。
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