哪个行业做好了都有前途，高不成低不就，待遇就高不到哪里去，跟其他行业相比，软件开发的待遇是相对高的。如果大家都是基层员工，只要能找到工作，彼此对比一下薪酬，就知道软件开发的优势怎么样。
作为普通人来看，学点技术是有好处的，待遇给得高，就是不能随便被替代，随时找人就能上岗的工作，待遇一般都很低。每年都有一些薪酬报告，可以去看一看，哪些专业待遇较高。
有人会说开发薪酬确实可以，担心工作年限不会长，实际上任何工作，在企业一直干的概率都很小，靠的还是个人造化。
你自己掌握了什么，就决定你自己能工作多久，不要只盯着企业工作，企业也在担心自己，所以担心个人的成长最重要。
有没有发现很多的想法都是这样的，觉得大家做的工作都很low，实际上企业的工作不存在low不low的问题，企业需要你去做的工作，就是事实存在的，至于你怎么定义它，那是个人看法，实际上任何工作都没有简单跟复杂一说，具体就看谁去做。
再普通的工作，不同的人做一样的事情，他的待遇也是有差异的。有没前途，能不能晋升，靠的是自己怎么去企业经营自己，而不是针对岗位本身。晋升不上去，因为上面的岗位总是少数，一个公司的管理岗位少，公司没有新的发展，再好的学历，再强的工作能力，对发展也不利。
机遇很重要，能力相对重要，哪家大公司都是高学历云集，但是能上去的人总是少数，能有前途的也是少数，不是吗？
整个行业业务发展都变慢了，现在也许是好的，再往后会怎么样不好说，会更好吗？不一定。想要更好，自己想办法，而不是看在公司如何。
哪里都是二八原则，有好的就有不好的，不可能都好，能进公司，就是有一定能力，只是某些方面欠缺，只要愿意改变，人家也是可以的。能留在公司，还没有被辞退，就有改变的可能，能留多久，那就是个人问题了。
这个哥们说的话就是对的，如果你觉得在公司看不到希望，觉得内部不公平，可以去市场上找公平，大公司的体制是非常完善的，谁来谁走都是一样的，改变不了，就去能改变的地方。不用过于操心公司的发展前途，个人离开了，公司依然会发展，管好自己就行。
要接触大量的样本了才能够下结论，不要总是拿学历说问题，学历高的人学习能力是更强的，待遇也是更高的，这一点是不可否认的。学历低的人有没有能力更好的呢？肯定也是有的，经常把学历挂在嘴边，意义不大，大公司的用人标准不是个人能够评判的，是经过多年实践出来的经验。
不要站在自己的角度去考虑问题，每一家公司都有每家公司的问题，但每家公司都有每家公司的优势，公司真不行了，早就没了。在公司管好自己，利用平台去成长，而不是超出自己的能力范围，去研究自己不相干的事情，心思花在哪里，人的结果就产出在哪里。
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