新人是不知道自己能干啥的，只要真去工作了，才知道自己到底擅长什么，眼睛看到的，听人说的都不靠谱，想做什么就去一线实践。实践越多，对自己好处越多，成长就越快。
事情只有做了才知道行不行，不做对于答案就是未知的，遇到新的问题依然是不会。接触的东西都是有用的，只是看啥时能发挥出作用，回想下自己学习过的东西，是不某个阶段就用上了。
没有无用功，有的只是不用功，经历越多，越容易找到方向。现在你在从事it行业，经历多了，说不定会喜欢其他行业。
好多人从大学出来，做的事情都不是专业相关的，去一线工作过，知道自己喜欢什么了，慢慢也就改行了。
有个网友，涨薪申请挂了，提离职，结果涨薪了60%，留下来了。对于这种情况，大家觉得好还是不好？如果你在公司表现好，领导对你赏识，确实是会给你争取涨薪的。
如果你觉得公司还有发展前途，自己待下去还有意义，领导又愿意为你争取，那确实可以在公司再干一阵子的，只要薪酬满意了，出去市场上求职，对自己利大于弊。
有些人说这样做了给公司造成的印象不好，不要这么认为，要去超预期完成公司的任务，这样公司就不会随意让你走。
为什么有的员工提了离职，公司就让走了，有的员工公司愿意挽留，愿意我满足要求啊，因为彼此的可替代性是不一样的。
大家觉得这个网友说得对不对，如果跟老员工涨薪了，其他的老员工是不是都应该涨。如果你真的特别能耐，对公司的业绩帮助很大，那公司老板确实是愿意给你这样涨薪的。
提涨薪的时候，要看自己的价值大小，如果你只是待的时间久，大概率不会给你涨薪，会同意你离开。在公司还是得让自己有实力，对公司的价值大，你提涨薪才有底气，公司才愿意给你涨薪。
在公司靠自然涨薪是很难的，除非表现特别优秀的，或者说领导特别喜欢的人才容易涨薪，一般人涨薪难度还是很大的。看看你所在的公司每年涨薪的是哪些人，涨幅比例有多大，涨薪的人跟领导的关系怎么样，还有他对公司的贡献价值怎么样？
跳槽是涨薪最快的方式，没有之一，其他的方式都很难，公司内部涨薪难度很大，比例也有限，因此利用公司好好的去成长，这样去市场上才有更多的选择，你要走，直接让你走，意味着你在公司可有可无。
在公司觉得自己有价值，觉得自己是核心成员，觉得自己的待遇不高，完全可以给公司去提涨薪，彼此满意了，才能更好合作。
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