人能干的时候，一定要多干，干得越多积累的经验越丰富，后面会越做越轻松。之所以一直感觉累，就是积累的量还不够，做什么都能找到参考，知道自己想要的东西在哪里，做起来就很容易。
速度这个东西，就是见多识广决定的，接触东西多了很容易无师自通。有人问多久可以写一篇文章，快的不到30分钟，文章全部是手写的，一个字一个字敲出来的，坐在电脑前就能进入状态。
喜欢投机的人很多，一时的侥幸可以，长时间的存活靠的绝对是实力。一直从事内容方面的创作，就不愁内容问题，打算做什么，提前做好准备。
有动力做事情，靠的是利润支撑，而不是梦想，事情做着做着就放弃了，就是收益不达预期。
看到这些招聘需求，内心是鄙视，还是怎么的。不爽也只能憋着了，先别急下结论，待会还有更劲爆的。从前比亚迪让你去，你看不上人家，现在人家发达了，你求人家去，人家不要你也正常。
新人总爱挑剔工作，其实哪里要你，赶紧去站个坑，只有入坑了，考虑其他才有意义，很多人连工作都没，还要挑剔工作的毛病，这个意义不大。普通本科去比亚迪的时代结束了，意味着往后你只能去其他企业。
为什么会出现这个情况，人太多了，多到一些猎头都觉得夸张，具体有多夸张，继续往下看。
公司发展的红利期，很容易进去，一旦红利期接近尾声，一切就会收紧。多看看过往的企业发展史和招聘情况，对做选择很有参考性。
24小时12万份简历，这数字夸张吗，劲爆吗，你说这样的情况，比亚迪不采取措施，简历筛选周期都要加长，这对企业就是成本。总看到有人问比亚迪到底怎么样，现在别说怎么样了，连门都进不去了，里面是好是不好，跟很多人关系都不大了。
类似比亚迪这样的情况有很多，之前大厂发展期也遇到过，包括后面字节的崛起，也出现过这种情况，回过头来看，不是人多能，而是你处在说明时代最重要，你觉得自己再优秀，无用武之地的时候，也是无能。
能力强就一定能进入大企业吗？真不一定，BAT的大多数工作你都能干，可是你能进那个门吗？比亚迪就是这个情况，跟你能不能没关系了，只跟你学历达不达标有关系了。
当公司要靠卡学历才能入行的时候，就是少数人的游戏了，进去的人不可能都满意工作，可是人家有进去的资格，就说明人家自身有某些优势。
现在企业都很牛，只是有些很牛你还能进去，主要是比亚迪牛到你进不去了，你要是学历有优势你另当别论。门槛是一点一点被提高的，这么多人求职，你是招聘方也会一样如此。
当有人再说比亚迪不好的时候，比亚迪已经是高攀不起了，你只能用嘴巴来表达心中的不满，不是企业没给机会，只是企业给机会的时候，很多人没抓住。比亚迪不一定好，但比比亚迪好的企业多吗？
看看比亚迪的市值，再看看比亚迪汽车的销量，它确实有这个资本提高招聘要求，谁让它还能提供如此多的岗位呢？进去了不满意，再换，进不去的，尽快找其他的工作，不管乐不乐意，也只能如此了。
时代抛弃人，是在不经意间。
