培养兴趣难不难，并不难，下班之后就可以去尝试很多事情，可是很多人下班之后，纯粹就是娱乐生活了。机会是自己争取来的，你能做什么，市场需要什么，彼此满足才能达成一致。
总有人抱怨说自己没机会，市场又给谁机会了呢？如果不写文章，不去尝试一些事情，一样会很迷茫，折腾出来一些好的结果，就会发现人生不一样了，每个人都是宝藏，看自己怎么去挖掘。
努力有用吗？不一定有用，只有遇到风口了，努力才有用，但不努力确实是没啥用，每天创作难不难，很难的。
不能只看人家好，要看人家背后的故事，总能遇到网友说怎么去写作，你的生活经历工作经历，就是很好的素材。
有些公司是非常聪明的，将员工裁掉之后，又想用员工，等于是员工工龄清零，还要将赔偿款拿回来，这样的好事员工会上当吗？对员工没有好处的事情，人家是不会答应的。
很多公司套路是很深的，想降低成本，又想要合适的人，只能是先裁人，再招聘人，这样一进一出，成本是会降低很多的。为啥会招聘离职员工？因为暂时招聘不到合适的人。
对于一些工作的做法，自己要擦亮眼睛，拿到手的钱，是不可能退回去的，想再次录用，重新谈薪酬，谈条件。
同事这样的做法是对的，公司都是精于算计的，不能做亏本买卖，需要自己，就满足条件，退钱是不可能的。
事情确实一码归一码，不能混为一团，跟公司就不能谈感情，你的软弱，只会换来公司的变本加厉。今天需要你再次用你，明天不需要你一样会让你走，不管什么时候，增强自己的能力，让自己有选择，才不会被动。
从公司离职了，跟公司没关系了，再次录用，肯定是新合同新员工，跟过去是没关系的。如果公司真的有诚意，是会答应员工合理的要求，否则是不会答应的，买卖双方达成一致，才能合作愉快。
吃一堑，长一智，不能只是公司好，想用自己，就给出合理的方案，不能既要又好，对于这样的公司，不去也罢。只要能给公司带来价值，给公司留个好印象，公司用你就用，不用去其他地方一样的干。
如果一个员工在公司里面锻炼的不错，拿到赔偿，去市场找到工作，实际上就没必要搭理这样的公司，好马不吃回头草，被公司利用一次还要利用两次这样的人，是不太可能的。
在职场会遇到很多事情，有些公司套路是很深的，签订任何合同之前，一定要确认风险，自己没法确认的事情，找专业人士去确认，一旦签订具有法律效应的合同，维权都是困难的。
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