不想去上班很容易实现，只要你能为市场上的平台，提供源源不断内容就行。现在活跃的平台这么多，哪个平台都需要好内容，什么都不会，那就没法说了，能提供市场需要的东西，收益就不是问题。
不管是知识内容，还是情感的图文和视频内容，只要作品足够多，观众满意度了，都能让一个人活得不错。要边工作边去研究，而不是没工作了，才想着去研究。有收入，做事情，才不会乱了脚步。
如果一个人从入行开始，一直在市场里面浸泡，也就不用看别人的脸色行事。只熟悉自己的工作，不熟悉市场，迟早会被动。
要围绕市场需求做研究，而不要为了研究而研究，学东西就是为了增加收入，不然人就容易失去学习的动力。
每家企业其实都差不多，尤其是大的公司，要看在什么样的职位，而且大公司有末位淘汰，有一些人是主动离职，因为受不了公司的强度和压力。不是想在公司待着就能待的，公司的发展很重要，
在一个公司能待六年，先不说是不是华为的，其他公司的人员早就轮几遍了，觉得在华为离职情况高，是因为不了解外面的公司。之前待过几家公司，别说员工了，领导都换几波了。
多去一些公司转转，多跟同行了解下，越基层的职员，待遇越低，员工流动率往往越高，大公司待遇高，流动率相对低很多。
一个人在公司待多久，跟公司的业务发展好坏有关，当公司的业务萎缩，离职率就会增加，当公司发展越来越好的时候，员工的流动性就小很多。稳定的前提是公司的业务稳定，人都是现实的，付出和得到不成正比的时候，人会主动寻找机会。越好的公司，员工越不会轻易离开。
想在一家公司，待遇更高，职位更高，都是需要工作久一点才行，新人一般是没机会的。哪家公司都有老员工，可以研究下他们，能在华为干上好几年的员工，各方面还是不错的。
要多去经历一些公司，不要拿个例去讨论，如果只待过华为，没待过其他公司，对行业现状是不太了解的。去的公司多了，就知道谁更好一些，发展一般的公司，越小的公司，人员流动往往越大，非公司的核心业务部门，非骨干人员，流动率也会大。
华为的工作强度怎么样？进去体验一下就知道，现在很多的大学生，他们都希望轻松稳定，如果接触的样本多了，就能知道现在为什么考公的人数还在增加，因为很多人并不喜欢强度大的工作。华为的离职率算低的，有些人不是不想待在里面，而是有心无力，有些人是成长起来了，有更好的选择，还有些人是追求自己的梦想去了。
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