做长期主义者是一件非常痛苦的事情,往往有些人丢了西瓜捡芝麻,觉得这个好就去做这个,觉得那个好就去做那个,到头来发现一场空。一定要有计划去做一些事情,不能总换方向。
今年完成一些目标,明年完成一些目标,一个人生就是众多目标的集合。看一下你身边追风口的人现在都过得怎么样,每个人能抓住一两次风口,就非常不错了,不可能每次风口都被自己遇到。
以前大家说图文不行,尝试做了一些事情,发现还可以,遇到了风口。有时候很多惊喜,都来自意外,并不来自于自己的计划。
计划是赶不上变化的,人再努力,都不如自己遇到风口来得实在,但怎么样才能遇到风口呢?一直在一个领域探索。
看看别人说的,现在应该知道企业绩效是怎么回事了,有些公司的绩效,不是看你实际做得怎么样,而是看你跟领导的关系怎么样,当然不同的公司,情况也是不一样的。
在企业的位置不同,看到的东西不同,得到的信息不同,接触的人也不同。你在基层看到的很多东西,并不一定就是企业的真相,相反你站的位置越高,能看到的真相也就越多。
升职加薪的好处是很多的,没有人愿意永远在基层,除非是无法升职,有机会升职谁都是乐意的。
多跟公司的高层接触,不要总是在基层混,让领导熟悉自己,远比自己埋头苦干,得到的好处多。
看看你经历过的公司,待过的团队哪些人表现好,拿到高绩效的人,是固定的,还是不定期更换,他们跟领导的关系怎么样。多观察一些身边的现象,你对职场的认识就会更深刻。人和领导味道一定要对,否则不好永远属于你,即使你能干也不行。
为什么企业会有嫡系的说法呢?就是要跟领导去搞好关系,你才会有更好的展示机会,如果领导都不熟悉你,你觉得在企业会有发展机会吗?不要觉得能干就行,企业更看重稳定性和忠诚。
每个企业遇到的领导是不一样的,不同的领导不同的喜好,个人还是好好的提升自己,能够以让领导熟悉自己,就去努力一下,不想走这条路,那就让自己做到不可替代,总之人要有绝活。在企业待的不如意了,让自己有其他的选择。
在企业的工作,表现好,是为了让领导看见,有问题多跟领导交流,不要把能力挂在嘴边,谁决定你升职加薪,就主动去跟人家搞好关系,让人家知道你是为他服务的,工作是求财,其他都不重要。
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