做长期主义者是一件非常痛苦的事情，往往有些人丢了西瓜捡芝麻，觉得这个好就去做这个，觉得那个好就去做那个，到头来发现一场空。一定要有计划去做一些事情，不能总换方向。
今年完成一些目标，明年完成一些目标，一个人生就是众多目标的集合。看一下你身边追风口的人现在都过得怎么样，每个人能抓住一两次风口，就非常不错了，不可能每次风口都被自己遇到。
以前大家说图文不行，尝试做了一些事情，发现还可以，遇到了风口。有时候很多惊喜，都来自意外，并不来自于自己的计划。
计划是赶不上变化的，人再努力，都不如自己遇到风口来得实在，但怎么样才能遇到风口呢？一直在一个领域探索。
看看别人说的，现在应该知道企业绩效是怎么回事了，有些公司的绩效，不是看你实际做得怎么样，而是看你跟领导的关系怎么样，当然不同的公司，情况也是不一样的。
在企业的位置不同，看到的东西不同，得到的信息不同，接触的人也不同。你在基层看到的很多东西，并不一定就是企业的真相，相反你站的位置越高，能看到的真相也就越多。
升职加薪的好处是很多的，没有人愿意永远在基层，除非是无法升职，有机会升职谁都是乐意的。
多跟公司的高层接触，不要总是在基层混，让领导熟悉自己，远比自己埋头苦干，得到的好处多。
看看你经历过的公司，待过的团队哪些人表现好，拿到高绩效的人，是固定的，还是不定期更换，他们跟领导的关系怎么样。多观察一些身边的现象，你对职场的认识就会更深刻。人和领导味道一定要对，否则不好永远属于你，即使你能干也不行。
为什么企业会有嫡系的说法呢？就是要跟领导去搞好关系，你才会有更好的展示机会，如果领导都不熟悉你，你觉得在企业会有发展机会吗？不要觉得能干就行，企业更看重稳定性和忠诚。
每个企业遇到的领导是不一样的，不同的领导不同的喜好，个人还是好好的提升自己，能够以让领导熟悉自己，就去努力一下，不想走这条路，那就让自己做到不可替代，总之人要有绝活。在企业待的不如意了，让自己有其他的选择。
在企业的工作，表现好，是为了让领导看见，有问题多跟领导交流，不要把能力挂在嘴边，谁决定你升职加薪，就主动去跟人家搞好关系，让人家知道你是为他服务的，工作是求财，其他都不重要。
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