想想面试的流程，先投递简历，对方觉得合适，就会主动沟通，要求提供简历，约面试时间。过程里面最重要的是简历，如果简历不过关，就没有后续，所以简历是非常重要的。
哪些人容易求职，有经验的，相对年轻的，学历好的；哪些人求职难，刚入行的，年龄大的，学历低的。能力强是相对概念，遇到好平台，能力发挥出来就强点，在小公司能力能强到哪？
为啥都要去大厂，那里有业务场景，你说的话别人敢信，假如你要是小公司出来的，说出超出业务范围的场景，一般人是不敢相信的。有好的企业和好的学校背书是很重要的。
求职难也是相对而言的，有的人处在职场欢迎的年龄，经验也可以，学历也不错，求职是相对容易的。
有过字节的经历，学历一般一样会碰壁，过往的经历都不是重点，招聘方对学历是很看重的，观察下所有的招聘网站，学历基本都提高到了本科，其他的都可以造假，学历一般是很难造假的。
自己不懂行情，找懂行情的人，不是在职的人就懂市场行情，市场上简历包装做的最好的是商业机构。每年都有人说简历造假，结果商业机构一直还开着，真没效，应该是商业机构倒闭才是，每年依然有那么多人去学习，所以效果肯定是有的，值得向他们学习。
投递简历的时候，要去感受市场的态度，学历低就改高点试试，经验一般就改成经验丰富，一般3-5年的经验比较受企业欢迎。海投是在增加概率，但履历改好了，比海投效果好很多。
要增加曝光率，还得靠简历包装，市场上很多人并不是没能力，只是在现行的招聘环境下，吃了学历的亏。能力是很难证明的，对招聘方来讲，卡学历成本筛选人更快。
职场很多东西都有水分，没人能具体知道你在企业是做什么的，学历成为敲门砖，就因为这个东西可以证明真实。你说的话和做的事，招聘方是无法一一求证的，想增加面试，就按照市场需求去优化简历。
包装履历肯定是有效果的，可以观察下各个商业机构的就业情况，也有很多学历低的找到工作了，现在的开发工作没有那么复杂，只要能进到企业，上手并不难，难的是怎么进去。
以前学历低也可以进字节，但从字节离开，现在去求职，一样会遭遇很多问题。想增加曝光率，就该去包装自己的简历，都没工作了，脸面不值钱，大不了就是不要，别人能做到，自己也要做到。别人已经给出了答案，给出了效果，紧随别人的脚步，结果可能不一样。
想找到工作，死马当活马医，没工作痛苦，还是包装简历痛苦，看个人怎么选了。没人能保证自己说的话做的事都是真的，找工作的人都或多或少有水分，职场的半边天都是培训机构支撑的，都一样难的时候，想不难，就得改变点策略。
