![]()
知识很像兴趣，它呈指数级复合。你学得越多，了解的就越多，在解决问题、克服挑战和寻找创新方法方面就越好、越快。复合知识是一个概念，学习和技能随着时间的推移而建立在自身之上，导致理解和专业知识呈指数级增长。与复利类似，新知识与你已经知道的知识相关联并增强，这使你可以更有效地理解和应用复杂的概念。初始学习阶段：这是你获得基础知识的时候——包括人力资源必需品，如不同的人力资源职能、员工关系和劳动法。这些知识是未来学习的基石。由于你还没有知识库，因此此阶段的增长可能既缓慢又耗时。增长加速阶段：一旦你建立了一个良好的基础，你就能够以更快的速度理解更复杂的概念。这使得学习更高效，并帮助你获得更广泛、更深入的理解。在这个阶段，你将从基础人力资源知识发展到更复杂的主题，例如数据分析或人才管理。专业知识积累阶段：当你从能力过渡到精通时，你将体验到专业知识的快速增长。你获得的每项新技能和知识都会增加实质性价值，因为它建立在先前学习的广泛基础之上。你将能够应对与战略人力资源管理、组织心理学或领导力相关的复杂挑战。为了有效和高效地构建你的知识以在HR领域取得成功，你需要有意识地了解学习的内容、时间和方式。设定明确的职业目标可以帮助你明确需要学习什么以及应该如何学习，当你知道自己想要实现的目标时，你还可以更有效地跟踪你的进度。如果没有明确的目标，你的学习可能会变得漫无目的。你可能仍会获得新知识，但不会取得任何有意义的进展。将你的人力资源职业目标分解为短期、中期和长期目标，长期目标的持续时间应为5年或更长时间列出与你的职业道路的每一步相一致的具体学习和经验领域这绝不是一个容易的过程，特别是如果你刚刚开始从事人力资源工作或正在考虑转向人力资源。但好消息是，你不必从头开始规划你的职业目标。确定你的职业目标后，评估你当前的知识和技能水平，这将帮助你了解自己在哪些方面表现出色，以及需要在哪些方面填补空白以改进。要进行此评估，你首先需要了解成功的人力资源专业人员应具备的技能和知识。你如何学习对复合知识的影响与你学到的东西一样大，自学始终是一个很好的学习选择。但是，根据你的专业水平、学习风格和预算，通过将自学与其他学习方法相结合，你可能会获得更好的结果。但在我们讨论不同的学习方法之前，请记住，无论你如何学习，在何处学习，你都只能通过使学习成为一种持续的、终生的努力，才能最大限度地发挥复合知识的好处。你可以在高强度和低强度学习之间交替，但学习永远不应该停止，因为那时复合效应会减弱或完全消失。现在，让我们来看看不同的学习方式。你想进入人力资源领域，学院或大学学位是一个很好的起点。如果你的职业生涯很忙，它们通常并不合适，因为它们需要大量时间投入，有固定的时间表，并且相对理论化。巴菲特说：“每天阅读500页，这就是知识的运作方式，它就像复利一样积累起来。这里的重点不仅仅是阅读500页，而且仅靠这个数量是不够的。有效的学习还需要一致性和纪律性，这是你建立知识库以在HR及其他领域取得成功的唯一途径。要花时间学习，重要的是不要将学习视为你必须在所有其他任务之上添加的东西。只有在你清理了待办事项清单后才会发生学习，这会让它成为一件好事，甚至在特别忙碌的日子里成为一种负担。结果如何？你永远不会真正学习，或者充其量只是零星的。相反，将学习整合到你的每日或每周首要优先事项中，让学习成为你日常工作的一部分。这将学习变成一个持续的过程，而不是一个孤立的活动。你将创造机会，在现实世界中不断获取新知识并立即应用它们，你还可以随着工作或目标的变化调整和调整你的学习内容和策略。提示1：与你的经理和团队清楚地传达学习的价值，这有助于你设定期望和支持，并获得经理的支持，将学习视为优先事项。提示2：定期审查和更新你的学习计划，使其与你不断发展的目标保持一致，学习不再符合你的目的的东西会浪费时间，造成无聊，并降低你的动力。提示3：在日历中主动留出学习时间，以保护学习并确定学习的优先级，这有助于你建立例程并建立对复合知识的承诺。当你能够将理论理解转化为实际应用时，复合知识是最有效的，这有助于你巩固所学知识、增强解决问题的能力、建立信心和能力，并增加你的业务影响力。考虑自愿参加更广泛的团队或跨职能项目，在这些项目中你可以应用和扩展你的技能。这些是加深你的知识，亲身了解理论在实践中是如何运作的，以及提高你的软技能的好方法。为了充分利用你的经验，请创建一个文档，你可以在其中跟踪你的知识申请过程并反思你所做的工作，将其视为你的学习成就组合。你将拥有宝贵的资源以供将来参考，你可以自己保留或与同事分享。复合知识的核心是连续性，这不是一旦到达山顶就结束了。在这个循环中，学习应该成为一种持续的、有意识的习惯，每次完成获取、应用、反思和强化知识的循环时，你的能力都会增加。你以增强的理解力、批判性思维和专业知识开始下一个周期，让你学习得更好、更快。换句话说，你利用你从上一个周期中获得的学习红利来成倍地扩展你的能力。在像HR这样趋势、法律和最佳实践不断发展的领域，拥抱持续学习是保持自身敏捷性、竞争力和影响力的唯一途径。你可以通过以下方式执行此操作：让学习成为一种日常习惯：可能是像沃伦·巴菲特一样每天阅读500页、观看视频课程、完成案例研究或阅读行业通讯。在你的日常工作中引入小型、定期的学习活动可以累积起来。定义和跟踪学习目标：设定SMART目标并定期查看你的进度，以了解你的进步程度，确定需要进一步改进的领域，并庆祝里程碑。如果你的目标是在像HR这样不断发展的领域中脱颖而出，复合知识将极大地改变游戏规则。![]()
![]()
走近大咖 | HR成长
课程咨询 | 在职学习 | HR交流群 | 转载授权
请关注人大人力资源公众号
或添加微信ruchrm了解
![]()
