体制内干部要有长线思维
职场
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2025-01-22 11:48
江苏
现在虽然干部提拔年轻化，每一个级别的晋升，如果年龄超限，大概率会被否决。彻底躺平，放弃谋求晋升，直接跟领导说，自己不想干了，那对于之前的辛苦努力就都白费了，沉没成本太高了，除非你已经到达了一定的级别。对于大多数的体制内中年干部，拼精力，你拼不过年轻人。二十几岁的年轻人，熬几个通宵，撑得住，你就不行了。对于中年干部来说，性价比最好的办法，就是“凡事不要再冲在最前面”。
大家知道，在长跑比赛中，除非实力悬殊较大，领跑的运动员，拿到冠军的不多，反而是跟跑的，笑到最后。在工作中，也是一样。如果你想领跑，急难险重的任务，领导肯定先想到你，提拔也会先考虑你。但是，急难险重的工作容易出成绩，同样也容易犯错，最后任务完成得达不到要求。到头来，可能是竹篮打水一场空，背个处分也不是不可能。
如果你凡事不争不抢，急难险重的任务，让他们去做，自己做些相对轻松的工作，最后你被提拔的岗位大概率是相对轻松的，因为急难险重的核心岗位，已经被吃苦肯干的人占完了。对于大多数的干部来说，提拔的天花板就是单位的中层。核心科室的中层与边缘科室的中层，级别是一样的。虽然干部提拔年轻化了，领导会提拔那些吃苦肯干的年轻人，但是也会考虑到平衡，提拔那些工龄长、资历深的老人。
即使你不能提拔到实职，职级晋升也是很香的，还没有领导责任。因此，在体制内，要有长线思维。就像克林顿46岁当美国总统，拜登78岁才当总统。无非是有的人早几年，有的人晚几年。
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