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能力越强，提拔越慢

职场 2025-01-13 12:24 江苏

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体制内，有个怪现象：能力强的人，比能力一般的人提拔得要慢。

可能的原因如下：

1 能力越强，对领导的威胁越大

现实中，不是所有领导都喜欢手下的能力强，特别是能力比自己还强。

当你出现“功高盖主”的时候，你的领导必然打压你。

而且你太冒尖的话，其他同僚都会视你为对手，他们可能会联合起来抹黑你，在民主测评方面给你打差评，你也没办法。

这就应了一句俗话：木秀于林风必摧之。

因此说，你的能力强，不会换来羡慕，而只会换来嫉妒与打压。

2 能力越强，干得越多，犯错也就越多

能力强的人，更会被领导忽悠着多干活。

出了成绩，大家都光彩。

但是，干得越多，犯错的几率也就越多。

所以就出现了，单位的整改清单里，问题最多的就是那个能力最强的。

就成了李云龙式的干部，能出成绩，也犯了很多错，功过相抵了。

也就不提拔了。

3 能力强，关系背景不一定强

提拔这件事，说到底还是看关系背景。

虽然别人的能力不如你，但是关系背景比你强。

别人的每一步提拔，都是安排设计的。

能力在提拔上，只是一个因素。

只有在大家的其他条件都是相当的时候，才会比能力。

能力是影响提拔的诸多因素中，最不重要的。

所以，能力一般的人，提拔比能力强的人快，也就见怪不怪了。

再说了，你自认为的能力强，与领导眼里的能力强，标准可能是云泥之别。

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