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在体制内，单位里评优秀，领导给了躺平的老油条，而没有给你。
你觉得自己的努力付出，没有得到领导的认可，终究是错付了。
这是进入体制内的人，都要经历的“不公”。
其实单位里的先进、优秀，很多时候是领导用来平衡利益的手段。
领导把优秀给老油条，刺头，很多时候是为了安抚拉拢他们。
在这片土地上，稳定压倒一切，只要他们不搞事，就是对领导的最大贡献。
另一方面，年轻的你，得了这个优秀，对你提拔的正面作用微乎其微，但是负面影响挺大。
1、招人嫉妒
体制内的许多人，都认为自己是最优秀的，都会高估自己。即便是那些躺平的老油条也是这么认为的。
不管你多有资格得这个优秀，他们都认为你不该得，该他自己得。
你得了，他们就会嫉妒你，嫉恨你。说不定就在你的关键时刻使绊子。
2、浪费钱财
你得个优秀，一共也就那么点奖金。
领导把优秀给了你，你最起码给领导意思一下吧。你得给没得到优秀的同事们，也意思一下吧。
你那点奖金是远远不够的，还得自己贴钱。
不值得。
3、道德绑架你当“首席牛马”
一般来说，每个分管都有优秀的名额。分管把优秀给了你，为的是利用你，为了让你当“首席牛马”。
有事你先上，出事你背锅。
领导和同事还会道德绑架你，把活儿推给你。
你只要表现得不想接，他们就会说：你是优秀，能力肯定比我们强，能者多劳嘛。
你该如何应对？
你这个能干的“首席牛马”就当定了。
人家一下班就走了，去潇洒了。你呢，还在熬夜加班。
4、你会失去更重要的东西：提拔机会
你这次得了优秀，肯定很多人不平衡。
下次再有好事的时候，领导为了平衡，就不给你了。
比如：有1个提拔机会，你去争取，领导会说：你已经是优秀了，不能好事都让你全占了，这次就把机会张三了，下次一定把机会给你。
孰不知，领导之所以给你优秀，就是为了堵你的口。领导真正想提拔的，就是张三。
再比如，有个到上级单位学习的机会，因为给了你优秀，领导为了平衡各方关系，把学习机会给别人。
人家去了上级单位，拓展了人脉。在下次提拔竞争中，别人就有了上层优势。
上级单位领导的一个电话，比你努力工作+送礼都有用。
所以，我们可以不想要先进、不要优秀，但不是抱着无所谓的态度。
当领导要给你优秀时，只要不是用在临门一脚的，你就主动请辞，把奖让给别人，你只要人情。
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