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想调整岗位，就要和领导撕破脸

职场 2024-12-27 11:47 江苏

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很多读者朋友，大多是没有背景的，好不容易上岸了，本想着老老实实干活儿，就能得到提拔。

如果时运不济，遇到个傻X科长，一个科室的活儿，自己干了大半，不仅提拔没有份儿，连个优秀也不给，被现实啪啪打脸。

等到自己醒悟了，也已过了提拔的最佳年龄段。

看着身边的人，一个个都提拔了，自己还只是个大头兵，心里憋屈啊。

这种情况，我建议你申请调岗，不然的话，你可能憋出病来。

因为你在这个科室不管怎样努力都没有用，就没必要再努力了。

树挪死人挪活，尽量调岗到有提拔机会的科室，其次调岗到轻松的岗位。

你要想调岗成功，最直接的办法就是跟你的科长撕破脸。

因为你一直老老实实干活儿，领导不会重视你的提拔需求的，要重视的话，早就重视了，也不会等到现在。

你只有坚持找科长、找分管领导、甚至主要领导提出调整岗位，向领导哭诉科长打压你，科室的活儿都是你干的。

一次谈不成，就继续谈，两次、三次........

次数多了，你和科长的矛盾就会激化了。因为你找领导告状，领导必然会批评科长，科长必然有情绪，整个科室的氛围必然不会和谐。

科长再安排你工作，就不会那么顺利了，你的完成质量也不会那么高了，也必然影响科室的工作。

这个时候，领导就会从工作角度出发，去调整你的岗位了。

这个办法的副作用，就是短时间内会影响你的提拔，因为会让领导对你的印象不好。

所以，非必要，不建议使用。

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