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在体制内或国企工作有年头的人，应该遇到过或听说过这样的现象：
领导提拔一位关系户做部门负责人，然后再安排一个老实的副职协助关系户工作。
关系户干业务不行，但是架不住有背景。
领导对此也清楚，为了把部门工作正常开展下去，就安排一个副职给关系户打下手。
这个副职一般是老实人，干业务的一把好手。
领导会跟老实人画饼：单位安排你协助XXX科长工作，是重点培养你，等你能力提高了，有业绩了，就会提拔你。
老实人一般会相信领导的鬼话，揽下部门里的工作，整天加班加点的干。
这样的老实人，一般是熬了多年的资历，提拔上来的副职。
领导这样安排，避免了选人的失误，因为工作没有耽误，还可能干得更好。
部门有了成绩，为关系户也攒了业绩，为关系户的后台卖了人情。
最后就是，领导“知人善任”。
如果你是这个副职，你会怎么办？
你工作干得不管多好，功劳都是关系户的。
而且关系户也不会觉得欠你的，因为他会觉得这是你应该做的，是领导安排的。
所以，在这种情况下，你要还是卖力干活，就是傻了。
俗话说：在其位，谋其政。你不能让关系户当甩手掌柜。
你就该上班上班，该下班就下班。
工作慢慢干，在单位，工作永远是干不完的。
部门工作要是出问题的话，关系户在前面挡着呢。
你要知道，关系户才是你这个部门的第一责任人。
领导这样安排，就不是为了工作考虑。你能让他的如意算盘如意了吗？
提拔了谁，谁就要卖力干。你不能当那个一直吃亏的老实人。
如果关系户干不了，他自己就会主动调离了。
这样你的机会也就来了啊。
这样的领导虽然坏，但不傻，他也知道哪些人是能干活、能出成绩的。
如果他选的人，导致工作一团糟，他自己也干不下去的。
因此，我们要尽量避免为他人提拔做嫁衣。
就这样。
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