提拔快的人，都是表演艺术家
职场
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2025-01-03 11:30
江苏
要让领导认可你，你就要把自己打造成领导喜欢的样子，才能占据领导的心智。有的领导喜欢吃苦肯干的干部。你就要多展现自己加班，怎么不顾家庭，怎样一心扑在工作上。有的领导喜欢有才气的干部。你就要多写文章，多从工作中提取亮点，体现在汇报材料中。有的领导喜欢有文体特长的干部。你就要在单位的活动中多展现，比如唱歌跳舞，体育特长等等。有可能你辛辛苦苦干一年，不如别人唱的一首歌，跳的一曲舞。因此，领导喜欢什么样的干部，你就要把自己表演成什么样，也就是常说的打造人设。要知道，单位的一把手了解下属都是片面的，一把手工作很忙的，不可能对每个下属了解的面面俱到。
所以，你要在能与一把手领导不多的接触机会中，展现自己，即便是表演。你看那些领导在台上讲的话，就真的是他自己内心的真实想法吗？特别是体制内单位，你觉得加班是稀松平常的事，但是你的同事却在领导面前哭诉加班多辛苦，其实也可能他也没有加班，但是人家会表演，就会在领导心里获得加分，而你呢，什么都没有。当有人这么表演时，你也不要觉得别人虚伪，只不过他们认清了真相。职场就是个利益场，你不抢，有人抢。你不抢，最后只能自己吃亏。虽然说，不让老实人吃亏，到头来，吃亏的都是老实人。遇到利益，该争就得争。你高风亮节，但别人只会认为你傻。
所以，我们要正确认识到，打造人设在现阶段是具备合理性的。
你要塑造的形象，必须是领导喜欢的，而不是纯真的自己。这样的话，领导就会放大你的优点，忽略你的缺点，才会在提拔的时候，首先想到你。
