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年底争取提拔，这件事最关键

职场 2024-12-31 11:46 江苏

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提拔虽然看关系，但是提拔的基础是能力。

你如果是烂泥扶不上墙，即使你有背景，组织也不会重用你，顶多给你解决级别，安排个闲职。

那能力如何体现呢？

年终总结是关键。

因为你辛辛苦苦干了一年，所有的成绩都要体现在文字上，让上级领导看到。

如果总结写不好，你一年的工作等于白干。

所以说，年终总结，是你当前最重要的事。

当领导的，没有不重视总结的。

写总结，最重要的是发掘亮点，而不是把一年的工作进行简单的罗列。

因为你的总结，是领导写总结的材料。如果领导看不到你的亮点，会认为你这一年没有好好工作的。

因为单位的年终总结，也是要呈现亮点。

如果你的工作亮点，通过层层引用，最后进入大领导的视野，这也是普通人与领导建立联系的最便捷的方式。

在这里，根据我的经验，谈谈自己的看法：

1、大胆宣传自己，多用正能量的词汇

那些能够快速提拔的人，都是宣传自己的高手。

能够从不同的角度挖掘一项工作的意义，找出亮点。

比如，减少，写成“负增长”；去年减少10%，今年减少6%，写成“果断采取有效措施，使跌幅收窄”，实际是基数减小了。具体的可参考新闻联播。

最好能够将自己的某项工作，或者某个指标，搞成第一。

因为领导只会记住第一，就像大家只会记住奥运冠军，而不记得亚军和季军。

2、切记不要长篇大论，关键是呈现亮点

领导要看所有下属的年终总结，如果大家都是长篇大论，不仅耽误领导的时间，而且也不利于领导发现你的亮点。

所以，你要把亮点，写在前面，亮点越大，越靠前写。

亮点要提炼，比如“三个一工作法”、推动组织生活从“做没做”向“实不实”转变。

这样的提炼，领导容易记住。

如果能把你的工作亮点，写进单位的工作报告里，就说明你这一年的工作成绩杠杠的。

你也就会占据领导的心智，领导提拔干部时候，就会优先想到你。

所以说，写好总结，是你当前谋求提拔最重要的事，因为所有的成绩都是靠报告体现的。

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