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和体制内的朋友交流，发现现在想躺平的干部越来越多。
原因是有些单位，出一分力，领一分钱；出十分力，领一分半钱，运气不好的话，还会倒扣钱。
如果你能力强，领导就开始鞭打快牛，急难危重的任务都安排给你。即使提拔你了，收入增加一分，工作量却增加了十分。
现在不仅是快退休的老同志躺平，80后的中年人躺平，而且很多90后干部也开始躺平了。
这里说的躺平，并不是什么事儿都拒绝，而是只把职责内的工作做到及格线，领导和其他老同事分派的份外任务，能推则推，推不了则拖着。
躺平这件事，首先是你只能做，而不能说。
你不能跟领导说：我不想提拔了，已经无欲无求了。
现在经济大环境不好，体制内领导承担的发展压力很大。你这样做，就是挑战领导权威，公开唱反调。
领导原来看你在单位里摸鱼，干工作装样子，可能不会有什么意见，因为你至少面子上过得去。
你现在公开唱反调，在领导看来，你就是没事找事，破坏单位的和谐，还能给你好果子吃？
领导没准就给你调整岗位，安排一些难干、易背锅的活儿，比如有外派工作，第一时间把你推出去。
所以，你要想躺平，一是不能跟领导直接说，二是找到一个容易的基本盘并守住。
怎样才能找到容易的基本盘呢？
简单来说，就是遇到困难任务：
虚心请教，就是学不会；
表现得加班努力，就是干不好；
对人都是热情、礼貌，一问就打太极。
久而久之，领导就不会把难干的工作交给你，怕你干砸了，领导背锅。
平时你还要和领导建立私人感情。三节两寿、人情往来不能少。
你要处处维护领导权威，让领导感受到你态度好、懂规矩，工作干不好，只是能力问题。
这样，你基本上就可以享受岁月静好，过好平凡无事的一生了。
以上都是我胡说的，不可信。
在当前的大环境下，你不能独善其身。
特别是体制内的年轻人，不能学那些躺平大师，应该与领导同甘共苦，为一方发展贡献自己的力量。
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