为深入学习贯彻最高检“一取消三不再”、一体抓好“三个管理”精神，杭州检察开设专栏，谈认识、谋举措、促发展。
宣传教育处：
三个维度学习贯彻
“一取消三不再” “三个管理”
从思想认识维度上看
“一取消三不再”“三个管理”
体现了三个转变
一是由考核指挥向研判指导转变。最高检明确提出“一取消三不再”，着力纠正唯数据、唯指标问题，将检察业务数据考核功能转变为以办案质效为核心的综合评估功能，让检察工作回归到高质效办案这个本职、本源上来。
二是由数据管理向“三个管理”转变。“三个管理”要求各级检察机关、各个检察业务条线切实转变思想观念，从过去的简单数据管理向综合管理、全面管理转变，一体加强对“案”的管理和对“人”的管理，不断提高检察管理的科学化水平。
三是从注重数据、分数到“三个重”转变。最高检要求在对各项业务数据进行全面分析研判基础上，要更加注重对重点案件类型、重点办案领域、重要业务态势的分析研判，从而更好地发现问题、把握趋势，为科学决策和提升办案质效提供有力支持。
从市院对下指导的维度上看
“一取消三不再”“三个管理”
强调要坚持“三个正确看待”
最高检指出，落实“一取消三不再”、一体抓好“三个管理” 要坚持“三个正确看待”，即正确看待数据、考核、管理。但减负不是减压。当前，省、市院先后停止、取消了原有的绩效考核办法和业务评价指标，但以杭州定位，争先创优走在前列的基调不变。要更加注重办案质效研判，从上级院的办案质效研判中寻找“三个管理”的导向和要求，建立更加科学合理的业务研判指导体系。
从宣教职能维度上看
“一取消三不再”“三个管理”
旨在推动检察工作高质量发展
一要抓好检察宣传。围绕“高质效办好每一个案件”的杭检实践，紧盯高端媒体、头版头条和大版面稿件，紧盯新闻发布常态化，紧盯全媒体矩阵建设，做强重大主题宣传、做优创新亮点宣传，做实先进典型宣传，讲好杭州检察故事，让杭检工作特色、典型案例在更多主流媒体上亮相。
二要抓好人才培养。要加强人才梯队建设，完善人才战略布局，持续配合各部门抓好实案实训、教育培训等工作，将提升“三个管理”能力作为教育培训新的增长点，全面提升检察队伍专业能力，为高质效办案提供有力的人才保障。
三要抓好表彰奖励。要通过正向激励和反向鞭策相结合，将办案质效、管案结果作为年终表彰、及时性奖励等的重要依据，激励担当作为、突出实干实绩，积极弘扬先进典型精神，树立检察机关良好形象。
供稿 | 宣传教育处
