党委组织部（人力资源部、“三基”办公室）人力资源副主任师
2017年，她带着一份为员工服务的情怀来到了公司机关，从事人力资源管理工作。面对办公室琐碎、繁杂的业务，她时常问自己，在机关这么累，她到底图什么？她一边忙于工作，一边在时间的长廊里寻找答案，回想起她在工作中那些金子般灿烂的时刻，她就是公司党委组织部（人力资源部、“三基”办公室）人力资源副主任师彭小倩。
初心照亮梦想
回想起来部里第一天的场景，部领导交给她一个略显陈旧的笔记本，并叮嘱说“这个本子有着20多年的历史，它见证了咱们部门的成长。现在把它交给你，希望你能继续传承严细实的工作作风!”彭小倩接过笔记本，手感沉重而温暖，仿佛能感受到岁月的痕迹和前辈们的坚毅。
如今，彭小倩已经在人力资源管理工作多年，这本笔记本也陪伴她走过了无数个日日夜夜。虽然它已经显得有些破旧，但在她看来，它依然是那么珍贵。因为它见证了自己的成长和蜕变，也见证了部室的传承和发展。
以奋斗书写答卷
2022年12月，业务外包人员薪酬管理的重任落到了彭小倩的肩上，因为人员紧缺，她同时还负责劳动用工信息统计、社保、机关薪酬等业务。原本应由师傅带着她审核汇总当月外包人员的工资，因“疫情”封锁，师傅只能对她进行线上指导。
面对熟悉的业务，她还能做到心中有数，可陌生的业务却让她一头雾水。但她明白这是全面提高业务能力，练就过硬本领的绝佳机会，她默默告诉自己，一定要经得起这次考验。
2022年年底，尚未从熬夜发放绩效的疲惫中解脱，2023年新年伊始，又投入到全年收入统计、社保基数核定的工作当中，同时外包人员工资审核、费用分摊工作也需要在每月4号之前完成，每一个环节都必须严卡时间节点，才能确保工资按时到账。
“怎么样?社保基数核对完了吗？”“外包费用流程走到哪一步了，今天晚上得弄完啊，再晚了要耽误发工资了。”挂掉电话，彭小倩深叹了一口气，今晚回家又得半夜了。
在那个疫情肆虐的寒冬，凌晨的井下显得格外安静，几次大雾弥漫的夜晚，她只能依靠导航摸索着回家。因为久坐，她的小腿一直浮肿，也曾因为委屈，哭红过双眼。无数个连轴转的大夜班，最终在规定时间节点，薪酬发放一分不差，社保基数精准核定，以自己的“辛苦指数”换取员工的“幸福指数”。
以担当彰显力量
2023年6月，彭小倩又迎来一项全新的机遇和挑战。根据工作安排，她接到胜利国家级页岩油示范区牛页一区试验井组的讲解任务。接到任务后，她不断地反问自己，“我真的可以吗？”犹豫间她想起部领导对她说过的话：“年轻人要有年轻人的魄力，要敢于担当。”
为了做到讲解不生硬，她需要懂原理、懂设备、懂施工。什么是页岩油？什么是混砂车？什么是压裂？她带着问题一一请教。她把讲解内容制作成图文放在手机里，开始沉浸式地一次次试讲。上班路上，她沉醉地“自言自语”，晚上睡前也要督促自己再练几遍，有时连走路都在模拟视频上专业讲解员的举手投足。
就这样，5000多字的讲解词在她不断地打磨中脱口而出。“小彭，讲得真不错，你也为展示井下铁军风采贡献了一份力量！”听到这一赞许，多日的辛劳瞬间化作成功的喜悦湿润了她的双眼。
那段时间，她白天奔赴井场讲解，晚上回到办公室完成其它工作，加班到凌晨是常态。回到家后，看见熟睡的儿子在枕边放的小纸条，上面用稚嫩的笔迹写道：“妈妈，您什么时候能陪我吃一次晚饭？”“妈妈，我定的六点的闹钟，这样醒来就可以看见您了。”作为一个母亲，这是一个饱含愧疚、无比心疼的选择，然而作为一名机关干部，这是一种义不容辞的责任。爱的方式有很多种，也许不能给孩子最完整的陪伴，但是她相信，一个有担当的母亲，会带给孩子更多的精神力量。
星光不负赶路人，江河眷顾奋楫者。面对复杂繁琐的工作任务，彭小倩用敬业的工作态度，细致入微的工作作风，完成了一项又一项急难险重任务。面对接下来的工作，她将以更加饱满的工作热情、更加昂扬的个人斗志、更加务实严谨的职业作风，不断提升业务能力，在人力资源管理工作上精益求精，为公司高质量发展作出新的更大贡献。
王玉明
井下作业公司党群管理专家兼机关党委副书记、党委办公室（综合管理部）副主任
彭小倩同志在家中孩子小、老人身体欠佳、爱人工作繁忙的情况下，始终保持敬业奉献、求真务实的工作作风，所负责的业务外包用工管理、职工健康查体、机关薪酬管理等各项工作名列胜利石油工程公司前列，对上级领导安排的工作她不推诿、不扯皮，能够克服各种困难，优质高效完成分内工作，受到领导和同事们的一致好评，充分体现新形势下机关青年女工勇于担当、争先创优的精神风貌。
素材：刘晋祎、郭建庭
编辑：李佳
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