「配图摄影 by 张辉」
匿名辉友@辉哥奇谭知识星球，
我是一名工程师，最近拿到一份大体符合理想工作三要素的offer，但因为工作是单休的，我就拒绝了，想到是否做错了，有些纠结。
这份offer是老东家的一位客户给的，是一家创业公司，我和老板及研发总都打过交道。
公司做的是机电设施，虽然不是高速增长，但我初步判断它有一定潜力；
和公司老板及研发总打过交道，合作比较愉快。印象比较深刻是，这家公司的老板有责任心，还懂技术，遇到重要问题会亲自上阵并拍板。而我老东家公司老板，倾向于能否糊弄过去，糊弄不过去才面对。
我给他们干过一些活，他们还挺满意并认可我，初步判断这家公司的老板，是值得敬佩的，也认可我的人。
我若是过去，做的事情也是我擅长的事，能发挥我的优势。
关于单休，我曾有过痛苦的体验，感觉单休就跟没休一样。
我一年前从国企裸辞，尝试创业没折腾出花，最近两月开始找工作，拿到这家公司offer，还没收到其他面试机会。
我想到一个问题，我选择工作的条件，是否想要得太多，不该执着于双休或单双休的工作？
选择工作的时候，一定要想清楚：
自己在新的工作机会中到底在追求什么？希望获得什么？为了达到目标，愿意放弃什么（说的严重一些，就是愿意做出怎样的牺牲）。当我们知道自己想要什么，知道为了想要的需要放弃什么的时候，我们做选择的时候才不会纠结。
其实，这个世界没有完美的职业，能满足我们「既要…又要…还要」的需求。原因很简单，假设你在创业，你是老板，如果你的员工都是来你这里寻找完美职业的，而你又给了员工完美工作的承诺，那你的企业很快会倒掉的 —— 因为这样的企业成本巨高，面对竞争时又缺乏战斗力。
当年的外企就是典型的案例。我2008年左右离开Motorola，在此之前大约20年时间，类似Motorola这样的外企都被职场人视为职业天堂，高工资、高福利、工作强度相对不大。大约一年后，也就是2009年左右的时候，我到Motorola拜访之前的一个老板，他忧心忡忡的说：「我很担心，这里的人拿着高工资，工作悠闲，完全不了解外面市场的残酷，我很担心这样的状态能持续多久」。这之后一两年时间，之前公司裁员的消息渐次传来，而大背景则是：国内智能手机行业风生水起，移动互联网也开始逐渐热闹起来。
回过头来，如果你自己是老板，可能也是无法创造出这样一个能提供完美工作机会的老板，那么我们作为一个寻求工作机会的人，又怎能奢望有这样的工作存在。再换言之，假设世界上有这样的工作，那么我们个人「何德何能」可以在别人之前拿到这样的工作机会呢？这样的工作竞争一定会很激烈，因为很多人想进去。而一个竞争很激烈的工作机会，又怎么可能长期是一个我们心中完美的工作机会？
因为「完美工作」并不存在，所以我们必须明确知道自己到底想要什么，为了想要的，必须放弃什么。如果想要一个安逸的生活，那么必须放下职场上纵横拼杀的热忱；如果想要的是做一番事业，证明自己有自己的价值，那也要先放下安逸规律生活的预期。
真相很残酷，但这就是真相。
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今天分享的知识星球语音是「职业动机」。
我发现在职场上，有内在动机的人与没有内在动机的人相比，工作表现天差地别。如果我们想在一份工作中获得最大的成长、价值感与满足感，要首先来探究我们的「职业动机」。
大多数职场人都会遇到诸如此类的困难：升职加薪受阻、职业空间有限、不适应职场氛围等等。我认为出现此类问题的根本原因是很多人缺乏职业动机——除了正常谋生，并不知道自己到底为何而工作。今天的这篇语音，我会向大家来阐述「职业动机是什么，为何重要？」「如何发现以及增强职业动机」等问题。
这篇语音属于系列语音「职业之道」，去年在大量面试、招聘以及扩招团队，我在观察不同背景的候选人时，也反思回顾了自己过去20年职业生涯，录制了这个系列语音。如果你在职场发展上有遇到瓶颈，强烈推荐你听听这个系列语音，相信你会受到启发。
收听方法：扫描下方二维码。
