「配图摄影 by 张辉」
匿名用户@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥，最近我在考虑转行、也找了一些工作，有一些对面试的困惑想跟您请教一下。
首先我面了A大厂，做了一次公司的测试题、跟业务负责人做了一次视频面试、写了一次笔试题、最后该公司还出机票让我去公司总部面了一次，整个过程持续了快两个月。
我觉得他们没有问太有挑战性的问题，面完之后我觉得说，95%可能是能拿offer的。当时也还没有谈薪。但让我大跌眼睛的是，他们最后没有给offer。后来业务负责人来加我，我问他拒绝的原因，他说我能力很不错，但他们招人会看本人的职业规划和追求，是否和岗位吻合。
我不知道怎么理解这个回答，我觉得自己可能一开始有点纠结转行的问题，但现在已经做好了转行准备。
另外我面了B公司，一次面试之后，业务负责人提了一个问题让我平常想想，跟他多交流，这个岗位在一个月内会定。但那期间因为我本职工作比较忙，也可能是当时我转行意愿没有极强、或者在等A的offer，所以只聊了一次。
后来我发现A被拒，重新问B，B说有人选在考虑了。不过过了几天又问我薪资怎么考虑，我给了一个回答，他说去内部沟通。一周过去了，我问情况怎么样，他说比较困难。然后我们可能会继续交流些别的。
想问下辉哥，这种面试一直卡在谈工资这环是为什么？我可以怎么推一下或者催一下么？以及结合这两次面试经历，辉哥会对我的面试有什么建议吗？
谢谢辉哥！
辉哥：产品研发理论中有一个基本的理念，叫PMF，是Product-Market-Fit，即产品与市场的匹配，这是一个产品成功的基础。如果产品和市场不匹配，那么无论你花了多少心血，投入多少资源，自己感到多么自豪，都无法让这个产品成为成畅销产品。而从面试到拿offer的过程，就是人才自己的PMF过程，即把自己看成一个产品，把招聘单位、岗位看成市场。只有真正满足PMF的条件，我们才可能拿下offer，并能开启下一段成功的职业履历。
回到你的案例，其实很简单，就是无论A还是B，对你而言都还不是合适的机会，也没有必要过度去反省。如果做好打算要换工作，就持续去聊更多的机会，甚至包含A公司或者B公司的其他岗位，都是可以继续接触的。
当然，在面试的过程中，还是要不断把下面几件事想清楚：
1、我为什么跳槽？我想离开当前公司的原因是什么？对于新公司新机会，我最在意什么？
2、为了我最在意的事情，什么是我可以放弃的？（这个很重要，我最近在文章《为了得到你想要的，你愿意放弃什么？》中有讲过。）
3、我的独特优势是什么？具体有哪些表现？
4、我的优势和所要面试的公司、岗位之间有没有很强的关联、支撑？
5、我最大的不足是什么？我有什么改善的计划？
此外，一定要从所要面试的岗位描述（JD）中寻找关键信息：岗位的职责是什么？需要什么样的技能和经验？
当你的优势与这个岗位非常匹配，而相对于岗位的完整要求，你又没有什么「硬伤」的时候，拿到offer就是一个很顺利的事情。
总体而言，面试是一个通过不断和外界沟通，向内不断探索的过程。在这个过程中，把自己想得越清楚，把自己的需求和目标想得越清楚，把自己的优势和关键支撑想得越清楚，会越有自信，越知道自己想去怎样的公司，怎样的岗位，为什么能适应岗位要求。
匿名用户@辉哥奇谭知识星球：明白，谢谢辉哥！所以您一眼看出不合适，还是通过对方面试官纠结反复的态度看出来的是吧？如果是非常匹配的岗位，可能对方就马上让我过去了是吧，哎那看来我还要多努力找到这样的岗位。
辉哥：所谓合适，是所有关键条件都匹配才叫合适，如果大多数条件匹配，但有一个关键条件不满足，比如薪资、年龄甚至性格，都不会走到offer这一步。不要为这种「不匹配」而感到后悔，和谈一场严肃恋爱一样，不顾一切强行在一起才是悲剧的开始。一开始不合适而没有在一起，反而避免了一场悲剧的发生。
匿名用户@辉哥奇谭知识星球：好的，谢谢辉哥，实在是太有启发了。由此可见，无论是恋爱还是工作，想找到合适的目标，都是极不容易的事。
辉哥：是的！
相关文章：做不好也看不上，怎么办？
上一篇：人生难题的解法，可能就在身边
今天分享的知识星球语音是「职业长久之道」。
每个人都希望拥有尽量长久的职业道路，但在我进行的上百次面试中，我发现很多35+的求职者缺少自我刷新的习惯，这会大大限制一个人在职业上的长期发展。今天的语音分享了职场人如何围绕优势打造飞轮，持续刷新自己。
希望大家听完之后，可以理性地面对自己所遭遇的瓶颈，学会刷新自己，打造自己的职业成长飞轮，从容应对所谓的「职业危机」。
这期语音属于星球系列语音「职业之道」，目前已经更新了两季共14集。如果你在职场发展中陷入困境、停滞不前，不妨来仔细听听。
收听方法：扫描下方二维码。
