「配图摄影 by 张辉」
匿名用户@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥，您好。我现在一个大型国企（不是标准国企），遇到一个问题，和上司相处很差， 我不知道以后怎么办。
我们关系不好是长期以来形成的原因，刚来公司不久在公开会议场合顶撞过上司，汇报比较少，因为一直觉得要做好以后再汇报，而且事事汇报要你干什么。当然现在也觉得是有问题的， 有点傲慢，有点自大，这个是我的最大弊病，提建议的时候只坚持对公司有利，所以我虽然每年绩效都拿年度良好，但是一直没有进入他的汇报核心圈子。
上级经常公开场合表扬我，让我很惶恐；细节抓的非常深，有些我感觉没有必要。现在绩效面谈也没有了，很多东西只能靠我猜，我也猜不到，后来冲突多了，他对我也不太管，重要节点汇报就行，资源也不会倾斜，最近公司有点动荡，我感觉他明显的不安，所以我也感觉不安。
这个项目做好以后，我感觉到有几个人同事明显的敌意，基本上也不太理我了，上级也对我这种态度，我感觉很压抑，我原本还想趁着公司的整合期，更进一步，现在想想都是奢望，我不知道以后怎么走？
另外说一下我的性格，我是一个INTP，性格内向，不喜欢社交，喜欢有创意观点人交谈，老板也是一个内向的人，非常敏感，喜欢抠细节，但是比较正直。
无论在哪家公司，无论是国企、私企还是外企，和自己的上司能友好沟通、和谐共处，是一个基本原则。原因很简单，设想一下你是管理者，你的下属和你无法很好地相处，经常不交流关键信息，并且在公开场合偶尔会和自己意见相左，你会怎么想？你会怎么面对这个下属？你会给他更多机会并且更快提拔他吗？
其实如果换位思考一下，任何人都容易得到一个共同的结论：「这样下去会有问题，此种风气不容助长。」因为这会给团队传递一个信号，这样对待上级没问题，因此，我也可以这样。这种风气一旦蔓延，整个团队是涣散的，没有战斗力的。因为上级失去了很重要的管理基础：权威 —— 这是管理上的大忌。
其实从你的描述来看，这个老板还是比较正直的，也没有刻意给你穿过小鞋，心胸还是不错的，这样的老板很难得，但也不要因此让自己更加「嚣张」，因为这样下去会越界。「和平时代」还好，一旦碰到你所说的「公司有点动荡」，所有人（包含你的上级）也会陷入不安之中，这时候，脾气再好，心胸再开阔的人，都很难像之前那样心平气和地待你 —— 原因很简单，他自己此时的职业安全感也处于低点。任何风吹草动，都有可能引发相比过去更为激烈的反应。而和平年代所体现出来的心胸，此时也很难觅得踪影。
相信你已经感受到了与以往不同的状态，如果你希望掌握主动，避免事情进一步恶化，最好你还是多找机会和老板进行推心置腹的沟通，把自己的困扰、需求和他进行坦诚的沟通，这会对你们双方，对于工作，都有好处。
MBTI的属性自己知道就行，偶尔可以用于社交，绝不要拿来给自己贴标签。一旦贴标签，就会为自己行为的合理性进行辩护，而这对于改变现状没有任何好处。相反，告诉自己一个原则：「只要是正确的事情，自己未来发展需要的事情，自己都可以做；自己之前的习惯，都可以改变。」
最后分享一个我的心理变化：我刚毕业的时候，去的第一家公司是民企。当时公司发展得已经不错了（对，华为在2000年时就已经很有名气了）。到了公司之后，发现很多老同事不由自主会提到一个观点：「老板永远是对的。」 ——这句话对于一个初出茅庐，刚走出校园的人而言，十分刺耳。但是过了20多年之后，才愈发认识到，「老板永远是对的」这句话背后的深刻含义。当然，篇幅所限，此处不展开，以后有机会再深聊这个话题。
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大多数职场人，尤其是初涉职场的年轻朋友，总以为升职加薪只与自己的个人奋斗相关，于是整日埋头工作。但几年后，他们会发现身边发展好的同事，不光会埋头工作，还会抬头看路，他们往往有更好的职场运气，也更容易遇到更多的职场贵人。
究竟是什么样的习惯，能帮助大家获得职场好运，遇到更多的贵人呢？今天的文章提到一些，不过我在知识星球语音「职场好运和贵人哪里来？」中，进行了更详细的阐述。
如果你也想在职场上得到更好的发展，不仅要保持「谦虚」的心态，还需要去学会如何主动遇到比自己更强更优秀的贵人。
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