「配图摄影 by 辉友Dora」
我们常常称赞那些勤勤恳恳、任劳任怨，不计较个人得失、一心一意埋头工作的人。说他们默默地耕耘、不求回报，为团队或公司做出了巨大的贡献。说这种精神，代表了一个人对工作的执着和专注，以及对事业的无私奉献。
但是多年以后我反思，这样的说法可能会有误导性，尤其在一个快速成长的企业里。我发现：那些表现最出色的人一定不符合上述特征。而符合上述特征的人往往又会陷入困境。
具体来说：在企业中表现最出色的人，往往是那些敢于去争取，敢于伸手去要资源、要机会、要认可，以及要回报的人。他们有勇气去要，也有勇气去承诺，更有担当去拿到结果。
与此相反，如果只是低头默默工作，不去主动争取机会，不敢伸手要资源，不去要机会、不求认可、不要回报，看起来佛系的人，往往做出的贡献并不如他们想象的那么突出，自然也不会得到很高的认可，更不会得到他们所欲想的回报，无论是精神上的还是物质上的。
最要命的是，往往在结果不如人意，自己内心也不满意的时候，这些人会用类似阿Q精神来安慰自己，说自己不在意，说自己坚持长期主义 —— 从长期看，这都是自欺欺人的话。
站在企业主角度，如果在那些敢于要机会、敢于去承诺、敢于担当的人，和一些看起来很佛系、什么都不在乎、不要回报的人中间去做选择，显然企业主更愿意选择前者，因为前者虽然有时候让人感觉比较烦，但从长期看，显然这种具备这种「主动去要」精神的人，能对企业发展做出更好的贡献。
尤其是那些在前线冲锋的人，他们的确需要更强的「功利心」，相对而言，这些人敢承诺，关键时候能顶住、能冲上去、能拿下难关。拿下之后，自然应该给予相应的回报。如果我们提倡这样的精神，就一定有支撑这样精神实现的机制。
我过去在职场的态度是我只管做我自己，能确保交付质量，且有鲜明的个人特色，至于升职加薪这些事情，我基本上不去谈，因为觉得老板自然会给我那些我应得的。
在很长时间内，这种策略一直是奏效的。但是最近我发现，这种态度也有问题，如果我们不去「为自己争取」，可能会被周遭的环境轻视。与我形成鲜明对比的是，是那些积极去为自己和团队争取利益的人，反而有更好的认可、回报，也间接带来更好的成长机会。
无论你在哪个企业，只要这个企业还在谋求发展，自己还希望有更好的发展，就一定不能太佛系，更不能「无欲无求」。
因此我建议大家只要在职场，就应该主动争取机会，争取认可，争取回报。当然，争取的最好方式是「主动承担职责，主动争取机会，同时要资源，并且说好如果做到什么样的结果，就给自己相应的认可」。
一言以蔽之，求发展的朋友，一定要主动去要机会、要资源、要认可和要回报。这几件事密切相关、缺一不可，如果缺少就无法实现闭环。而在所有经济规律起到支配作用的领域中，不闭环的事情一定不长久。
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今天分享的知识星球语音是「职业动机」。
我发现在职场上，有内在动机的人与没有内在动机的人相比，工作表现天差地别。如果我们想在一份工作中获得最大的成长、价值感与满足感，要首先来探究我们的「职业动机」。
大多数职场人都会遇到诸如此类的困难：升职加薪受阻、职业空间有限、不适应职场氛围等等。我认为出现此类问题的根本原因是很多人缺乏职业动机——除了正常谋生，并不知道自己到底为何而工作。今天的这篇语音，我会向大家来阐述「职业动机是什么，为何重要？」「如何发现以及增强职业动机」等问题。
这篇语音属于系列语音「职业之道」，去年在大量面试、招聘以及扩招团队，我在观察不同背景的候选人时，也反思回顾了自己过去20年职业生涯，录制了这个系列语音。如果你在职场发展上有遇到瓶颈，强烈推荐你听听这个系列语音，相信你会受到启发。
收听方法：扫描下方二维码。
