体制主任说：在体制内您只要有个编制，只要本人没有因违法犯罪被公安机关处理的行为，一把手开除公职人员的这种情况基本上不存在。
编制是你在体制内的护身符。想在体制内混，编制是你最基本的资本。
这种制度的设计，是为了避免国家工作人员成为某个人或者某个组织的私有财产。
假如某个领导凭个人喜好就能决定首先员工去留，体制也就失去了稳定性。
即使你得罪了领导，但是只要你不涉及法律层面的底线，工作上没有问题，领导对你也无可奈何。即使你再入不了某个领导的法眼，也不用每天担惊受怕，他也没办法像企业老板一样开除员工。
职场就是利益场，虽然你只是一个科员，但是你是国家的工作人员，自打通过选拔考试进入体制，你的身份就是由国家给予背书的。是国家给你发工资，你不是某个人的家臣，体制内这个“铁饭碗”，领导也砸不烂。
在公众的认知里，公务员的升迁调动都是需要借助领导的提拔，在大家的刻板印象里，领导就是贵人，好风凭借力，没有贵人提携寸步难行。领导掌握着单位工作人员的生杀大权，因为领导他有管理、考核、人事任免权，可以决定你未来的发展，可以说如果你想提拔，是绕不开领导的。
但是只要你不想进步，无欲无求，领导就没法拿捏你。
俗话说光脚的不怕穿鞋的，部分无欲无求的刺头天不怕地不怕，你让他往懂他偏要往西，你敢批评他，他就分分钟怼你，俗话说“傻的怕愣的，愣的怕横的，横的怕不要Ｍ的”。如果单位有个天不怕地不怕的人，领导同事真的拿他没有办法。
绝大多数刺头情商不高而且脾气特别大，你不惹他还好，你敢惹他，他肯定要跟你干架，所以领导也很头大。
所以说在体制内，没必要怕领导，不卑不亢即可。
有人和我说，去请个年休假都思前想后的，领导也没休过，不知和领导怎么说？领导会不会觉得我不上进？
要是很在意领导的评价和今后发展，哪肯定在工作中谨小慎微，汇报、干活、加班、请假等等你都会有很多纠结。
在体制内，不用这么怕领导，该休息休息，该请假请假。正常休假难道都不行？
所以说体制内没必要怕领导，虽然他职位比你高，但是人格都是平等的。
你越是曲意逢迎，低三下四，领导就越看不起你，不卑不亢最好。
在体制内只要本人没有因违法犯罪被公安机关处理的行为，一把手开除公职人员的这种情况基本上不存在。并且干多干少工资大家都一样，领导也不能决定你的工资发放多少，也不能随意扣除你的福利待遇，不用太怕领导。
你是自己凭本事考进来的，尤其是一些直属领导，他对你的升迁提拔基本上就不起作用，分管你的领导还能管点事，有推荐权。决定权都在单位一把手那里，对直属领导低三下四没必要，主要是搞定分管领导和单位一把手。
摆正心态，把自己放在正常交往的位置上，尊重领导但不怕领导，落落大方、不卑不亢，反而比唯唯诺诺、点头哈腰，更能够受到领导的尊重与肯定。
记住强心脏、钻石心、帝王心态，尤其是在体制内，单位里谁也不能把你怎么样，一份谋生的工作而已，第二个月的工资少你一分钱都是违法。
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