体制主任说：在体制内有一个不成文的规矩，就是只有达到处级才能称为走上仕途，当然在县城，达到正科级干部的高度也算不错了。
但是从科级到处级干部，是一个重要的分水岭，是一个比较大的跨越，处级官员的政治待遇，权力影响力，都远远超过了科级干部，所以处级干部是很多人向往的目标。（推荐阅读）解密围猎干部的手段、人性潜规则、官场生存艺术合集！
在我国的干部级别体系当中，县处级正好跨进了领导干部的门槛，如果在北京，处级干部是低级别的干部，更有个段子说“在北京随便扔块砖头，就能砸到几个处级干部。
但是在基层的市县里，能提拔到科级干部就已经非常不容易了，处级干部就是县领导，是99%基层干部无法企及的天花板。
那么四级调研员虽然属于副处级非领导职务，但在县城也是天花板般的存在。
一个普通县人口大约50万左右，体制内的干部一般是5000-2万人，一个县的副处级实职干部40人左右，如果算上三、四级调研员这两个非领导职务，一个县大致有60个左右的处级干部。能称为官的处级干部也就占了不到1%的比例。
四级调研员的基本概念
三、四级调研员属于副处级非领导职务，四调属于小副处，三级调研员称为“大副处”。同等条件下，三级调研员工资待遇>副处级实职工资待遇>四级调研员工资待遇。虽然四级调研员享受副处级的工资待遇，但不能享受副处级的政治待遇、工作待遇。
晋升四级调研员的条件
一般县直的局长也好，二级主任科员也罢，很大程度上已经接近单位晋升的天花板，只要不晋升一主，无论个人在正科位置上工作多少年，都无法跨越一主直升四调。
因为公务员职级需要逐级晋升，不能跳过，哪怕您在二级主任科员或者科长岗位上任职有10年8年，也不行，必须先在一级主任科员任职，且满2年后才可以晋升四级调研员。（推荐阅读）向上攀爬的硬核手段！
一级主任科员是通往四级调研员的船票和必经之路！
晋升四级调研员年度考核为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
晋升四级调研员不需要考察，只需要综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等就可以确定人选。
平台决定一切，平台决定天花板和地板，对于基层来说，四调属于一个梦想，对于地级市直部门来说，四调是大多数人的天花板，对于省厅来说，保底四调，人人有份。
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