体制主任说：在我国现行体制内，国家公职人员队伍主要划分为行政编和事业编两种身份。
参公身份本质是事业编，参公人员因为参照公务员法管理，在管理和待遇和公务员一模一样，参公人员在录用、晋升、考核、离退等环节基本上也是按照公务员法管理，享受车补，就是由于很多参公单位是局机关的二级单位，发展空间一般要小于局机关公务员。（推荐阅读）解密围猎干部的手段、人性潜规则、官场生存艺术合集！
一、事业单位管理岗职务
在《事业单位职员等级晋升制度》没推行以前，事业单位管理岗就是领导职务，只不过公务员实行的是级别管理，比如副处级、正处级。
而事业管理岗是职员等级管理。
事业单位的职务一共分10个等级，从大到小是一级职员、二级职员、三级职员至九级职员、十级职员。
也就是说事业编的职务最高到正部级，大学本科应届转正定九级职员，大学专科应届转正定十级职员，一级职员对应的是正部级，这是事业编天花板。（推荐阅读）向上攀爬的硬核手段！
从以上的职务来看，在市级及以上的事业单位，事业单位管理岗是有发展前途的，只是在县、乡两级发展前途不大！
如果能干到六级职员（副处级），公务员和事业编身份所带来的差距就不是很大了。
二、关于管理岗晋升
事业单位也属于体制内工作人员，所有的人员都纳入到编制管理，这些人员都是实实在在的财政供养人员。
但是在现实中，事业单位管理岗普通的工作人员因为受到单位职位数量的限制，很多人都是在管理九级岗位上退休，经常也会被人们戏称为事业单位管理岗人员的“老九病”，戏称自己为千年老九。
县级事业单位一般就三种：极少数正科级事业单位，大部分副科级事业单位，还是不少股级事业单位。换句话说98%的人要在管理九级上呆一辈子。
从2022年1月开始在全国“县级以下事业单位全面实行管理岗位等级晋升制度”，解决了一部分人的问题，以前有的甚至是九级职员退休，现在有这个管理岗位等级晋升制度，一般退休能给个八级职员。
事业单位管理岗要想晋升，首先在任职年限，学历，年龄等方面需要满足硬性规定。另外，提拔是能力、关系、背景、运气年龄综合作用的结果！我们先来看看管理岗晋升的硬性条件。
事业单位管理岗与公务员的岗位设置比较相似，也遵循党政干部任用条例规定，同一层级的晋升要求是最低2年，跨级晋升要求最低3年（注：七级以下的提拔都是需要3年）。（推荐阅读）事业编服务期内想考公务员？想考走，想调动，原单位不放人该怎么办？
从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。
总的来说：一般六级职员（副处级）就能调任公务员了，在县一级，八级职员（事业副科）也有机会调任公务员。
在中央直属事业单位，退休大概率也能弄个副厅待遇，在省委省政府直属正厅级事业单位，弄个正处也不难。
在地级市直正处级事业单位弄个正科也不难，县级事业单位一般就三种：极少数正科级事业单位，大部分副科级事业单位，还是不少股级事业单位，换句话说98%的人要在管理九级上呆一辈子。
总之，无论是公务员还是事业编，平台比身份更重要，平台决定一切，平台决定你的天花板和地板，一定要瞄准行政级别高的单位考，这个才是解决管理岗晋升最可靠的办法。
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