体制主任说：有读者咨询，自己是地级市直部门科长，已经在科长职务上任职10年了，现在有个晋升四级调研员的机会，但是会免去正科实职，该怎么选择？其实自己想从科长职务直接冲击副处级干部。
我说你都正科级10年了，迟迟没提拔副处级干部，有晋升四级调研员的机会还不赶紧抓住，在机关里“职务”和“职级”的明规则不一样。
大家都知道在机关职级一般都是论资排辈，让大家都有一个稳定的预期。
但是职务是“能者上，庸者下，劣者汰。很容易出现年轻干部领导老年干部，往往是不论资排辈的。（推荐阅读）解密围猎干部的手段、人性潜规则、官场生存艺术合集！
《公务员职务与职级并行规定》明确，公务员的职务与职级可以双肩挑，也就是说，科长可以由四级调研员兼任，这也是最好的解决办法，因为鱼和熊掌都兼得了，但是有时候鱼和熊掌不能兼得，只能舍弃一个。
第一: 四级调研员属于副处级非领导职务
从工资的多少来看，在同等资历和工龄下，晋级四调之后，基本工资部分，也即职务工资和级别工资普遍上调，车补也会涨，一年下来所有收入会比任科长的时候多个1-2W，毕竟在现在反腐的大背景下，自己到手的钱最可靠。
第二、 工作压力方面 ，性价比较高
大家都知道现在体制内的形势非常严峻，让大家越来越明显地感受到，头上的紧箍咒，不用念咒语发条一直在被拧紧，各项考核、检查、督导、暗访，稍不留神就会被通报处理问责。出了问题就要被问责甚至是背锅，天天进行廉政提醒，体制内的纪律约束越来越多，工作量越来越大，越来越累，家庭也顾不上，当领导性价比并不高。
市直机关的科长，说自己是乡科级正职，听起来和镇长、县局局长一个级别，但在单位里只是一个中层领导干部。你说权力能有多大么？大多数的时候，只是起到一种承上启下的作用，做的是执行层面的事情，没有决策权。真正的决策权在局领导。甚至说有的小科室，没几个人，科长就是个光杆司令。
第三、 下一步发展道路更广
正科实职是正科级领导职务，在干部排序方面，理论上会比纯职级四级调研员更靠前。但很多地方，因为四级调研员都是退居二线的老正科级领导，出于尊重老领导的考虑，会在单位介绍栏排在正科级领导的前面。属于市直部门的“局领导”，有的还参与局领导的分工，在分工上都是协助党组成员副局长们工作，分管几个科室。
虽然晋升为副处级非领导职务，但是仍可以东山再起，甚至可以进一步使用为单位的实职副处，和实职正科提拔使用为实职副处相比更加具有便利性。即便转为实职副处，在个人位置上直接晋级三级调研员也是顺理成章。
综上：能进步就好，起码自己工资上涨了，其他的都是浮云。
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