体制主任说：在体制内，副科这个让每个新晋公务员为之神往的存在，很多人可能从入职到退休，副科已经是可以看到天花板了，甚至有很多人直到退休，也没有成功晋级副科行列，这就是现实。
“副科病”就是指的在县乡级单位工作的老科员，一辈子的愿望就是晋升为副科级干部。职级并行是治疗“副科病”的有效手段，更多的基层公务员有希望晋升为副科级干部，实现副科梦，治好副科病。（推荐阅读）解密围猎干部的手段、人性潜规则、官场生存艺术合集！
一、副科级包括领导职务和非领导职务
体制内很多人，如果不参加遴选，你的职业天花板从进入单位的那一刻就基本决定了。
二、在部委和省厅
因为部委和省厅没有副科实职干部，走的都是职级，从科员提拔到副科，如果是本科，即1年试用期+2年一级科员任职要求，如果是研究生学历，试用期一年直接定为四级主任科员，二年变成三级主任科员，二年变成二级主任科员，二年变成一级主任科员，部委和省厅都是一主到点就提。
三、地级市直部门
副科虽然不算特别重要，就是内设机构的副职，单位一把手说了就算，但受平台限制，也多少存在一定竞争，大学毕业考入顺风顺水四年从科员提拔到副科级领导职务，即1年试用期+3年科员任职要求，如果稍有波折，五六年都不见得可以拿到，在市直机关三四十岁的副科大有人在。
四、在县一级，副科级岗位僧多粥少
县直部门和乡镇都是正科级规格，单位副职是副科级领导干部，县一级因为规格层级相对较低，单位只不过是个正科级别，不管在县直单位，还是基层乡镇，面临的结局都差不太多，单位正科决定了绝大多数人员都只能是普通一员，俗话讲一个花轿四个抬，坐轿的毕竟只有一个，抬轿的却有很多。（推荐阅读）学了就用，无需自己费脑子的中秋祝福话术！
在县城，副科无论是领导岗位还是非领导岗位，都是纳入组织部管理的干部，提拔需要过常委会，就不像市级以上机关那么容易了，没有一定的背景和能力，没有领导的欣赏和帮助根本不可能实现。
综上所述：在县城，如果不是特别有能力、特别有背景，基本提拔无望，能当个股级干部就不错了，更不要说升迁了。在等待的过程了过了年龄，直接就没有机会了。估计退休前能解决副科级待遇就差不多了。
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