年轻干部最讨厌的四个字就是“你还年轻”。
乍一听，年轻不是好事吗？八九点钟的太阳，充满阳光，充满朝气，怎么就令人讨厌了？难道一定要老气横秋才可以吗？ 别急，且听我细细道来。
一、要提拔晋升时，告诉你还年轻，以后有的是机会。
“你来单位这些年，工作确实不错，大家有目共睹，日后必成大器。但是嘛，你还太年轻了，以后机会还很多，下次一定会提拔你的。”
话到这里，意思再明白不过了，因为你还年轻，这次提拔还轮不到你，要先解决老干部的问题，你需要等一等。（推荐阅读）解密围猎干部的手段、人性潜规则、官场生存艺术合集！
领导这样说是在安慰你，你说出“你还年轻”四个字时，那不是在表扬你青春貌美，而是基本宣告你没戏。，让你明白困难是暂时的，你刚刚错过的机会以后还有的是。有可能他是在暗示你最好忍耐，对刚刚错过的机会，不要有意见和不理智的行动。
95后都要30岁了，别人都正科级了，我还是科员，你告诉我，我还年轻？
我们都知道在体制内，往往错过一个机会，你就错过了一生！
二、干活时，你还年轻，就要多承担一点，年轻人就要有年轻人的朝气，不能和老的攀比
既要牛干活，又不让牛吃草，刚才告诉我年轻，以后有的是机会，现在又告诉我年轻人就要多承担一点？
貌似都挺有道理？咋说咋对？
有的人说，人家都五十多了，十年内就退休了，你还让人家勇挑重担、冲在前面，加班奋斗？确实不合适。
所以，我从不反对老年人少干。
但是，我不反对，有一个重要的先决条件，就是你得保证这套潜规则能持续有效、永续运行。
什么意思？也就是说等我老了，你还得是这个“工作量按年龄分配”的逻辑。这样我年轻时拼命，年老时享受，倒也出奇的公平，都遵循这个规则，我并不反对。
但问题是，谁能保证我老了时，还是遵循这条规则呢？
没有人能保证，万一真到了那一天，新领导奉行的却是“按资历和经验分配工作”的逻辑，说“老同志就该作出表率”，请问这时该怎么办？找谁说理去？
领导的工资比普通员工高了好几个等级，当然工作量应该最大。
所以现在年轻人最讨厌这四个字，你还年轻！当领导的还是少说为妙！
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