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从小到大，我们接受的教育都是要坚持，坚持就是胜利，要共患难……
但是，今天我想说，这还得就事论事。
不同的情况下，要有不同的处理方式，否则，你就是那个二傻子。
尤其是在当下的职场环境中，即使员工表现出色、忠诚度高，一旦公司面临财务困境，他们也可能成为被裁减的对象。
1. 工作不顺时，不要坚持
当公司业绩不佳，走下坡路的时候，盲目坚持并不是最佳选择。
不要相信所谓的没有功劳也有苦劳的毒鸡汤，要相信趋势。
明白一点，公司依赖的是制度，而不是个人。
只需要保证制度正常就行，任何人都是可以被替代的。
2. 公司裁人的逻辑：核心人才稳定，其他无所谓
如果业绩下滑，成本增大，公司首先考虑的就是裁员。
而这时，公司在裁员时通常会优先保留核心人才，而对于其他员工则可能采取较为宽松的态度。
但是，有一点要注意的就是，是否为核心员工，这点不自认为，而需要得到老板的认可。
想明白这些，就不会再有公司无情无义的想法了。
为什么说1到2年的是“眼中钉，肉中刺”，还有一个原因是就裁成本相对较少，性价比最高。
3. 拿你该拿的，其余的事不要管
所以，作为一个打工人，我们上班的目标就是做好自己该做的事，确保完成分内的工作。
拒绝PUA，拒绝跪舔。
哪里给钱去哪里，也不存在什么正义、仗义、奉献精神，只要拿到钱，其他的管他呢。
做的多错的多，不要给自己带来不必要的麻烦。
4. 提前做好准备，机会是留给有准备的人
再有一句话就是：机会是留给有准备的人。
这个世界上唯一变是不变的，无论是提升自己的技能，还是积极寻找新的工作机会，都要动起来。
如果发现所在公司的盈利状况持续恶化，甚至面临倒闭的风险，更是要尽早寻找新的工作机会，避免在最后一刻被动应对。
还有一些建议：
持续学习：不断提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的市场需求。
建立人脉：在职场中建立良好的人际关系网，这将有助于你在寻找新机会时获得信息和支持。
保持灵活性：对不同的工作机会保持开放态度，灵活调整自己的职业规划。
财务规划：合理管理个人财务，为可能的职业变动做好准备。
积极应对：面对公司裁员或重组，保持积极的心态，将其视为自我成长和发展的机会。
写在最后
在公司盈利不佳时，员工可能会感到不安和担忧。
其实这种警觉感是对的，未雨绸缪，在这种情况下是很有必要的。
记住，职场是一个不断变化的环境，只有不断学习、适应和成长，才能在职场中立于不败之地。
让我们以积极的态度和明智的策略，迎接职场中的每一个挑战。
祝好！
