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职场上，都说累的不是工作，而是工作上遇到的烂人烂事，的确，遇到好的领导同事，不仅工作顺利，关键心情舒畅，人都轻松很多，但人性复杂，总会有些不对头的人出现。
比如，一些心眼很坏的领导同事，表面不一定能发现，要学会分辨他们，看看下面这三个特征，尤其最后一个，遇到要当心，保护自己才是最重要。
01 “笑面虎”的领导
“笑面虎”的领导就是那些表面上对你和颜悦色，笑脸相迎的领导，但背后却可能在做一些不为人知的事情。
他们看似和善、关心你，但实际上他们往往隐藏着自己的动机，可能在某些关键时刻抛弃你，或者把你当成自己升迁的踏脚石。
善于用“甜言蜜语”来赢得下属的信任和支持，但一旦自己的利益受到威胁，他们可能会毫不犹豫地牺牲你。
这种领导往往会对你表现出过分的关心和赞扬，尤其在你刚入职或遇到困境时，他们会表现出极大的帮助意愿，但当你有机会挑战他们或做出成绩时，他们却可能突然变得冷漠或找各种借口来抑制你的发展。
还有就是言行不一致，一边对你说“做得很好”，一边却在背后贬低你的工作表现，甚至在关键决策时排除你的意见或者直接“踢掉”你。
02 嚼人舌根的同事
还有就是不管在哪个公司，都会有“八卦小王子”，喜欢背后说别人的闲话，传播各种八卦。
他们所谓的“关心”别人，往往只是借机说出一些隐私，或者将别人不太完美的一面放大。
还会通过这种方式，获取他人的信任和信息，然后用这些信息去达到自己的目的，比如提高自己的社交地位，或是抹黑某个人来提升自己。
比如说散布谣言，恶意揣测，热衷于传播别人不为人知的事，尤其是关于同事、领导的不利信息。
还喜欢通过这些“小道消息”来建立与他人的关系，尤其是在职场竞争激烈的环境中，嚼舌根的同事往往会通过夸大和扭曲事实，挑起不同同事之间的争斗，从中获利。
03 见不得你好的人
当然，最令人心寒的莫过于那些表面上友好，实则内心嫉妒和敌视你的同事或领导。
对于这些人来说，无论你做得多么出色，取得多大的成绩，他们始终会找机会打压你、抹黑你，甚至做出恶意干扰。
他们一般非常具有攻击性，看到别人比自己优秀时，无法坦然面对，只会通过各种方式制造障碍，阻止你继续前进。
而且，心胸狭窄，嫉妒心强，无法容忍比自己更出色的人。
无论你做得多好，他们都会试图通过挑剔、指责甚至是诬蔑来削弱你的成就，通过制造负面舆论来打压你的声誉，甚至会通过下属或者同事的反应来压制你。
