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但其实，领导的管理从来就没有这么简单。
即使是领导，在公司里，也需要培养所谓的自己人，建立自己的小团队。
否则如果面对属下的貌合神离，也做不成大事。
而以下这三种员工，则是即使出了事领导都一定会护着的。
快看看你在里面吗？
01 黄金骨干员工
这些员工是团队中的中流砥柱，拥有丰富的经验和专业知识，能够独当一面，解决困难和挑战。
不管工作遇到了什么样的困难，他们都会咬牙，把事情做好。
他们的工作表现优秀，对团队的发展起到了至关重要的作用。
这样的员工领导很喜欢，可以将一些困难的工作交给他们来做，往往都会有很好的结果。
因为领导也是人，他们也需要不断做出业绩来保住自己的位置或者让自己能进一步往上爬。
领导会尽一切努力留住这些员工，因为失去他们可能会严重影响团队的运作和业绩。
02 忠诚铁杆跟随者
领导最喜欢的就是能站在统一战线上的人，这样的人是可以和自己一直走下去的人，如果说一个团队有这样忠诚度很高的人，而且对于领导说的任务都能够服从并且做的很好，那这样的人一定能够得到领导的重用。
在工作中，大部分的老板，都希望自己的员工能够绝对的听从自己，有很高的忠诚度，不仅忠诚于公司，而且忠诚于自己。
这类员工对领导和公司忠诚度极高，无论遇到什么困难都会义无反顾地站在领导一边。
他们愿意为公司付出更多，是团队中的忠实支持者和执行者。
领导往往也会给予他们更多的信任和支持，因为他们的存在可以稳定团队氛围，增强团队的凝聚力。
如果哪天他们犯了错，领导们肯定会竭尽全力的去保护。
03 团队中的明日之星
作为领导，需要有一双识人的慧眼。尽快识别出团队中的那些潜在人才。
而潜力新星通常具有出色的工作表现和潜在的发展前景，他们可能成为未来团队的核心力量。
领导需要为潜力新星提供更多的关注和支持，可以激励其他员工积极进取，增强团队的凝聚力和战斗力。
还可以寄希望于通过保护和培养这些员工，建立起团队的人才储备和传承机制，确保团队的长期稳定和发展。
即使他们犯了一些错误，领导也会更倾向于给予他们改正错误的机会，因为他们的成长与团队的未来息息相关。
作为一个职场的普通人，这也能够给我们一定的启示。
那就是如果我们想做到不可被替代，那么就让自己要么变成一个有能力，有毅力的员工，要么培养自己的人脉，要么做事够拼。
所以现在你看，你在这3类员工的范围里吗？
