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在职场中，很多人都会有这样的疑问：为什么领导总盯着我？明明工作做得不错，却总被他“挑刺”“打压”？
其实，换个角度看，领导对你的打压，恰恰是他对你能力的认可。那些被忽略的人，才是真的危险。
01 打压是因为看到了你的实力
职场中，领导不会无缘无故去关注一个人。
那些平庸、毫无威胁的人，领导通常只会“放养”，甚至懒得理会。
但一旦你展现出过人的实力，成为团队中的“潜力股”，领导的目光自然会投向你。
每个人都需要安全感，领导的权威来自于对团队的掌控，而你的能力越强，越有可能成为他的“潜在威胁”。
因此，他可能会担心你抢了他的风头，甚至威胁到他的地位。
02 打压是因为无法掌控你
有一点要明白，职场中，领导对下属的理想状态是“可控”。
那些完全服从、听话的员工，往往更容易受到表扬和提拔。
而那些过于独立、不依附于领导的人，则会引发他的不安。
领导喜欢“听话”的下属，在领导眼中，团队是他手中的“棋子”，每个人都有固定的位置。
如果你过于有主见，甚至在某些事情上不依赖他，领导可能会感到你“脱离了他的掌控”。
当然，还有一个站队问题。
如果你过于中立或不明确自己的立场，领导会担心你是一个“不可靠”的人，因此通过打压试探你的态度。
03 看不上你，才懒得搭理你
真正可怕的不是被打压，而是被忽视。
在职场中，领导不搭理你、不分配重要任务、不和你交流，才是真正的“职场冷暴力”。
相比之下，被打压反而是一种“重视”的体现。
如果领导不关注你，就不会给你重要的任务或机会。
而没有机会，就意味着你在团队中的存在感会越来越低，最终可能被边缘化。
领导关注的，永远是能为他带来价值的人。如果你始终处于无关紧要的位置，会被逐渐“淘汰”。
04 面对领导打压，如何调整心态？
面对打压，不要硬碰硬，而是通过柔和的方式化解矛盾，比如在完成任务后主动请示汇报、表达对领导的尊重等，让他看到你的“顺从”态度。
还有一点就是，无论领导如何打压，最终决定你职场走向的还是你的能力和表现。
只要你在专业领域持续提升自己，总有一天会迎来属于你的机会。
很多时候，领导的打压只是职场中常见的博弈，并不意味着你真的做错了什么。调整心态，继续前行。
记住，真正决定你职场高度的，永远是你的专业能力和情商。
领导的态度固然重要，但你对自己的定位和认知，才是突破困局的关键。
